劳动争议 （2021）湘03民终609号

本案争议的焦点有三：一、永达公司对汤博是否应支付经济补偿金；二、永达公司是否应支付加班工资；三、永达公司是否应支付失业保险待遇损失。一、关于经济补偿金的问题。从汤博提供的银行个人活期对账单可以看出，永达公司存在未及时支付汤博劳动报酬的情形，永达公司亦当庭对此事实予以认可，故汤博关于支付经济补偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第二项之规定，应予支持。汤博自2011年11月进入永达公司工作，至2020年4月28日双方解除劳动合同止，工作年限为8年零5个月，汤博解除劳动合同前12个月平均工资为12151.64元，永达公司应支付汤博经济补偿金103288.94元（12151.64元／月×8.5个月）。二、关于加班费的问题。考勤表原本应由公司人事部门管理，员工个人持有原件不合常理，永达公司未在表上加盖公章或以其他形式对真实性予以认可，故考勤表不能证明加班的事实。且汤博与永达公司在劳动合同中约定，汤博的工资采取计件方式计算，故对汤博主张加班费的诉请不予支持。三、关于失业保险待遇损失的问题。永达公司已为汤博办理了失业保险并缴纳了相关费用，汤博未提交

本案争议的焦点有三：一、永达公司对汤博是否应支付经济补偿金；二、永达公司是否应支付加班工资；三、永达公司是否应支付失业保险待遇损失。一、关于经济补偿金的问题。从汤博提供的银行个人活期对账单可以看出，永达公司存在未及时支付汤博劳动报酬的情形，永达公司亦当庭对此事实予以认可，故汤博关于支付经济补偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第二项之规定，应予支持。汤博自2011年11月进入永达公司工作，至2020年4月28日双方解除劳动合同止，工作年限为8年零5个月，汤博解除劳动合同前12个月平均工资为12151.64元，永达公司应支付汤博经济补偿金1032

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘03民终609号上诉人（原审原告并被告）：湘潭永达机械制造有限公司，住所地湘潭九华工业园伏林路1号。法定代表人：沈培良，该公司董事长。委托诉讼代理人：曾敏，湖南湘晋律师事务所律师。委托诉讼代理人：文波，湖南湘晋律师事务所律师。上诉人（原审被告并原告）：汤博，男，1982年11月30日出生，汉族，住湖南省湘潭市雨湖区。委托诉讼代理人：周键铭，湖……