劳动争议 （2017）闽02民终2481号

一、关于钟琪和趣优品公司2016年7月1日至8月15日间是否存在劳动关系。趣优品公司确认从未向钟琪提出解除劳动关系，并在2016年7月、8月仍为钟琪缴纳了社会保险费，其在仲裁申请出庭作证的证人亦表述在2016年7月仍看到钟琪来上班，在2016年8月也有看到钟琪偶尔来趣优品公司处短暂停留，双方也未办理离职交接手续，一审法院采信钟琪的主张，即2016年7月1日至8月15日期间双方仍存在劳动关系。趣优品公司对支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额并无异议，仅要求计算截止时间至2016年6月止，根据上述认定，双方劳动关系截止2016年8月15日，在双方劳动关系存续期间，均未签订劳动合同，故二倍工资差额应计至实际付清之日止。二、关于二倍工资的计算标准及金额。《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款、《厦门市企业工资支付条例》第十四条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。趣优品公司虽对钟琪提交的《员工工资表》不予确认，却未依法提交任何可以证明钟琪月工资标准及实际领取

一、关于钟琪和趣优品公司2016年7月1日至8月15日间是否存在劳动关系。趣优品公司确认从未向钟琪提出解除劳动关系，并在2016年7月、8月仍为钟琪缴纳了社会保险费，其在仲裁申请出庭作证的证人亦表述在2016年7月仍看到钟琪来上班，在2016年8月也有看到钟琪偶尔来趣优品公司处短暂停留，双方也未办理离职交接手续，一审法院采信钟琪的主张，即2016年7月1日至8月15日期间双方仍存在劳动关系。趣优品公司对支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额并无异议，仅要求计算截止时间至2016年6月止，根据上述认定，双方劳动关系截止2016年8月15日，在双方劳动关系存续期间，均未签订劳动合同，故二倍工资差额应

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终2481号上诉人（原审原告）：厦门趣优品电子商务有限公司，住所地福建省厦门市湖里区仙岳路4666号万达广场C2栋12层。法定代表人：王建平，总经理。委托诉讼代理人：林其奋，上海锦天城（厦门）律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：钟琪，女，1989年11月17日出生，畲族，住福建省厦门市同安区。委托诉讼代理人：陈志坚（系钟琪配偶），……