劳动争议 （2015）沈中民五终字第255号

关于延时及周六、周日加班费问题。庭审中，原、被告对于原告实发工资中包含基本工资及绩效工资的事实均予以认可。原告延时及周六、周日加班，系原告为多取得绩效工资而增加工时，且被告已支付了原告绩效工资，该部分工资虽名为绩效工资，但实以原告超出8小时工作时间的加班部分为计算依据，故被告已实际支付原告加班费。现原告主张出车时间超过法定工作时间为由，要求被告支付延时及周六、周日加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于法定假日加班费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。本案中，原告2012年、2013年、2014年法定假日在岗天数分别为7天、7天、3天。根据原告提供的银行对账明细，结合原告月平均工资，确定原告法定假日加班费确定为6634.5元（2438.43元÷21.75天×7天×300％＋3823.04元÷21.75天×7天×300％＋1432.3元÷21.75天×3天×300％）。关于冬休假工资问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合

关于延时及周六、周日加班费问题。庭审中，原、被告对于原告实发工资中包含基本工资及绩效工资的事实均予以认可。原告延时及周六、周日加班，系原告为多取得绩效工资而增加工时，且被告已支付了原告绩效工资，该部分工资虽名为绩效工资，但实以原告超出8小时工作时间的加班部分为计算依据，故被告已实际支付原告加班费。现原告主张出车时间超过法定工作时间为由，要求被告支付延时及周六、周日加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于法定假日加班费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。本案中，原告2012年、2013年、2014年法定假日在岗天数分

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第255号上诉人（原审被告）：沈阳亿顺通混凝土有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：王建军，该公司董事长。委托代理人：徐振松，男，1984年3月30日出生，满族，住址沈阳市大东区。被上诉人（原审原告）：刘晓冰，男，1963年11月11日，汉族，住沈阳市皇姑区。上诉人沈阳亿顺通混凝土有限公司（以下简称亿顺通公司）为与被上诉人刘晓冰……