劳动争议 （2011）浙金民终字第1579号

宁某、广凌××公司之间劳动关系成立。本案争议焦点有四：一是未签订劳动合同期间工资报酬及工资差额的具体数额。原审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应在一个月之内签订书面劳动合同，本案广凌××公司在宁某入职一个月后才与其签订书面合同，应支付宁某2009年6月22日至8月9日的双倍工资2875.86元（900＊2＋900／21.75＊13＊2=2875.86元）。对于广凌××公司是否应当支付宁某2010年8月8日至12月20日未签订书面劳动合同的双倍工资，原审法院认为：2010年7月1日，宁某、广凌××公司签订了书面的《广众网站版块经营责任制》1份，该约定视为双方对2009年8月10日双方签订的劳动合同内容进行了变更。2010年8月30日，因宁某连续两个月未完成《广众网站版块经营责任制》的考核任务，广凌××公司向宁某下发《终止劳动合同通某某》，宁某于当日签收，并在签收回执上明确表示希望继续运营“婚嫁版块”。此后，宁某在广凌××公司处按照《广众网站版块经营责任制》的约定继续运营“婚嫁版块”。而双方之间关于工作内容、工作性质、工作报酬、协议期限等主要权某义务在《广众网站版块经营责任制》中均

宁某、广凌××公司之间劳动关系成立。本案争议焦点有四：一是未签订劳动合同期间工资报酬及工资差额的具体数额。原审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应在一个月之内签订书面劳动合同，本案广凌××公司在宁某入职一个月后才与其签订书面合同，应支付宁某2009年6月22日至8月9日的双倍工资2875.86元（900＊2＋900／21.75＊13＊2=2875.86元）。对于广凌××公司是否应当支付宁某2010年8月8日至12月20日未签订书面劳动合同的双倍工资，原审法院认为：2010年7月1日，宁某、广凌××公司签订了书面的《广众网站版块经营责任制》1份，该约定视为双方对2009年8月10日双方签订

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）浙金民终字第1579号上诉人（原审原告）宁某。委托代理人（特别授权）程某某。被上诉人（原审被告）金华××网络技术有限公司，住所地金华市××帆街××地××#××号。法定代表人赵某。委托代理人（特别授权）王某某。上诉人宁某与被上诉人金华××网络技术有限公司（原浙江广甲天网络技术有限公司，以下简称广凌××公司）劳动争议纠纷一案，不服浙江省金华市婺城区……