劳动争议 （2021）辽01民终11693号

关于2018年8月至2020年5月休息日加班工资、法定休假日加班工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告陈述上述期间一直按照单休的工作时间工作，未能举证证明曾就单休的工作时间问题向原告提出过异议，结合原告每月已向被告支付固定数额的加班工资，故对于休息日加班工资，一审法院不予支持。因上述固定数额无法体现原告已向被告支付法定休假日加班工资，故原告应向被告支付上述期间的法定休假日加班工资4,068.97元（2,000元÷21.75天×9天×300%+2,300元÷21.75天×5天×300%）。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，被告辩称其系将餐卡中金额退还给顾客后再通过收银人员取出收下，但未能提供合理解释，且未能举证证明，应承担举证不能的法律后果。被告作为原告公司的员工及管理人员，未能按照公

关于2018年8月至2020年5月休息日加班工资、法定休假日加班工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告陈述上述期间一直按照单休的工作时间工作，未能举证证明曾就单休的工作时间问题向原告提出过异议，结合原告每月已向被告支付固定数额的加班工资，故对于休息日加班工资，一审法院不予支持。因上述固定数额无法体现原告已向被告支付法定休假日加班工资，故原告应向被告支付上述期间的法定休假日加班工资4,068.97元（2,000元÷21.75天

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终11693号上诉人（原审被告）：孙伯彦，男，1982年12月29日出生，汉族，住长春市。委托诉讼代理人：刘丽丽，辽宁策讼律师事务所律师。委托诉讼代理人：田宏宇，辽宁策讼律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈阳亚惠食品有限公司，住所地沈阳市和平区中华路**。法定代表人：李光超，该公司总经理。委托诉讼代理人：王璐，北京金诚同达（沈阳）律……