劳动争议 （2019）豫11民终2236号

自2014年8月开始，原告刘东善数年时间为被告公司提供劳务、从中挣取报酬，且报酬按月结算，工作岗位相对固定，双方虽未签订书面劳动合同，但是原、被告双方的关系，不宜认定为雇佣关系，而应认定为劳动关系。故原告请求判令确认原被告双方的劳动关系，法院予以支持。关于职工工伤的认定、工伤等级的评定系由相关行政机关和劳动能力鉴定委员会进行认定（评定），不是由人民法院在民事诉讼中予以解决。故原告刘东善的请求判令认定工伤，法院不予支持。其请求的系列相关的工伤赔偿、经济补偿等，应待行政机关工伤认定以后，视工伤认定和等级评定情况，另行主张，本案中不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，判决：一、确认原告刘东善和被告漯河市腾耀新型墙体材料有限公司之间存在劳动关系。二、驳回原告刘东善的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告漯河市腾耀新型墙体材料有限公司负担。 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。 本院认为：刘东善2014年8月到腾耀公司上班、从事打渣工作、月工资2800元/月按月以现金的形式发放以及2016年公司股东和实际控制人变动，刘东善

自2014年8月开始，原告刘东善数年时间为被告公司提供劳务、从中挣取报酬，且报酬按月结算，工作岗位相对固定，双方虽未签订书面劳动合同，但是原、被告双方的关系，不宜认定为雇佣关系，而应认定为劳动关系。故原告请求判令确认原被告双方的劳动关系，法院予以支持。关于职工工伤的认定、工伤等级的评定系由相关行政机关和劳动能力鉴定委员会进行认定（评定），不是由人民法院在民事诉讼中予以解决。故原告刘东善的请求判令认定工伤，法院不予支持。其请求的系列相关的工伤赔偿、经济补偿等，应待行政机关工伤认定以后，视工伤认定和等级评定情况，另行主张，本案中不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第八十三条、《中华人

河南省漯河市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）豫11民终2236号 上诉人（原审被告）：漯河市腾耀新型墙体材料有限公司。住所地：漯河市召陵区召陵镇付庄村。 法定代表人：周磊钢，该公司经理。 委托诉讼代理人：于华良，河南可速律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋莎莎，河南可速律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：刘东善，男，汉族，1959年1月17日生，住漯河市召陵区。 委托诉讼代理人：……