劳动争议 （2015）合民一终字第01570号

建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。劳动行政部门在工伤认定程序中，在发包、招用事实清楚，可直接确认公司与梁飞之间存在劳动关系，故天宇公司诉称其与梁飞之间不存在劳动关系，梁飞的伤情不应被认定为工伤，依法不予采纳。劳动行政部门对天宇公司与梁飞之间是否存在劳动关系予以认定，是依法行使职权的行为，其作出的工伤认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，天宇公司未能提供证据证明梁飞捏造理由盖取公章，故天宇公司诉称其未收到相关材料、梁飞使用欺骗手段自行操办，依法不予采纳。根据相关规定，工伤待遇以货币形式支付的可以扣除第三人已经赔偿的部分，梁飞已自愿与实际侵权人达成赔偿协议，并已获实际侵权人包括误工费、护理费在内的民事赔偿，现再主张停工留薪期工资、护理费，有违意思自治原则，故对天宇公司诉请不予支付梁飞停工留薪期工资48000元、护理费3382元的诉请，依法予以支持。虽梁飞已获第三人侵权赔偿，但实际侵权人仅赔偿了其误工费、护理费，故天宇公司诉请不予支付梁飞检查费95元、住院伙食补助费560

建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。劳动行政部门在工伤认定程序中，在发包、招用事实清楚，可直接确认公司与梁飞之间存在劳动关系，故天宇公司诉称其与梁飞之间不存在劳动关系，梁飞的伤情不应被认定为工伤，依法不予采纳。劳动行政部门对天宇公司与梁飞之间是否存在劳动关系予以认定，是依法行使职权的行为，其作出的工伤认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，天宇公司未能提供证据证明梁飞捏造理由盖取公章，故天宇公司诉称其未收到相关材料、梁飞使用欺骗手段自行操办，依法不予采纳。根据相关规定，工伤待遇

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第01570号上诉人（原审原告）：安徽省巢湖市天宇建筑有限责任公司，住所地巢湖市健康东路南侧向阳路东侧东方新世界19栋20层。法定代表人：冯乐军，董事长。委托代理人：李绍荣，安徽韶阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁飞。委托代理人：陈少云，安徽银鼎律师事务所律师。上诉人安徽省巢湖市天宇建筑有限责任公司（以下简称天宇公司）因劳动争……