劳动争议 （2016）粤01民终8131号

关于翠洲停车场要求确认其与关定棉的劳动关系自2015年11月1日解除的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项（三）款的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…….（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，翠洲停车场招聘关定棉为专职司机，关定棉主要是为翠洲停车场的主管单位社区服务中心工作，现关定棉已无需再为社区服务中心工作，而翠洲停车场经营的业务是车辆保管，企业人员不多，基本没有外出业务，确无需设置专职司机，故其根据企业经营情况撤销专职司机这一岗位是合理的，属于其行使企业的自主经营权范畴。双方签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，翠洲停车场已无司机岗位提供给关定棉，而双方对变更劳动岗位的事项亦无法达一致意见，致双方之间签订的劳动合同无法继续履行，在此情形下，翠洲停车场可依据上述法律规定依法解除与关定棉之间的劳动关系。经审查，翠洲停车场解除与关定棉之间劳动关系的情形符合上述法律，应予认定合法有效。

关于翠洲停车场要求确认其与关定棉的劳动关系自2015年11月1日解除的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项（三）款的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…….（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，翠洲停车场招聘关定棉为专职司机，关定棉主要是为翠洲停车场的主管单位社区服务中心工作，现关定棉已无需再为社区服务中心工作，而翠洲停车场经营的业务是车辆保管，企业人员不多，基本没有外出业务，确无需设置专职司机，故

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终8131号上诉人（原审被告）：关定棉，住广东省广州市荔湾区。委托代理人：严洁，广东芳华律师事务所律师。委托代理人：刘小娥，系上诉人配偶，住广东省广州市荔湾区。被上诉人（原审原告）：广州市荔湾区翠洲停车场，住所地广东省广市荔湾区。法定代表人：李红萍，该公司经理。委托代理人：梁欣，广东向日葵律师事务所律师。委托代理人：安瑞，广东向日葵律师……