劳动争议 （2014）沈中民五终字第2264号

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，焦煤公司虽为周瑶出具调转介绍信让周瑶到焦煤信息中心工作，但周瑶与焦煤公司之间并未产生实际用工，周瑶未向焦煤公司提供工作，焦煤公司也未支付报酬，故周瑶与焦煤公司之间并且不存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由周瑶负担。宣判后，周瑶不服，向本院提出上诉称，一审法院认定事实不清，周瑶于2012年10月30日填写了招用职工登记表，经焦煤公司和辽宁省人力资源和社会保障部共同盖章确认，双方于2012年11月就建立了劳动关系，周瑶一审期间提供的主要证据，一审法院未采纳。故请求二审法院撤销一审判决，依法改判确认双方存在劳动关系。二被上诉人均答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原审判决。本院认为，周瑶于2012年10月30日填写的招用职工登记表，焦煤公司在招用单位签章处盖章确认，并且辽宁省人力资源和社会保障厅在劳动部门意见处加盖印章，双

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，焦煤公司虽为周瑶出具调转介绍信让周瑶到焦煤信息中心工作，但周瑶与焦煤公司之间并未产生实际用工，周瑶未向焦煤公司提供工作，焦煤公司也未支付报酬，故周瑶与焦煤公司之间并且不存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由周瑶负担。宣判后，周瑶不服，向本院提出上诉称，一审法院认定事实不清，周瑶于2012年10月30日填写了招用职工登记表，经焦煤公司和辽宁省人力资源和

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）沈中民五终字第2264号上诉人（原审原告）：周瑶，女，1989年2月19日出生，汉族，住：沈阳市苏家屯区。被上诉人（原审被告）：沈阳焦煤股份有限公司信息中心，住所地沈阳市沈北新区。法定代表人：朱庆财，系该公司负责人。委托代理人：张铁，男，汉族，1970年1月19日出生，系该公司工作人员，住址沈阳市皇姑区。委托代理人：白洁，女，汉族，1981年1……