劳动争议 （2015）银民终字第1227号

原告对被告向法庭提交的工资表、考勤表、会计资料移交手续、交接单均不认可，但未提交反驳的证据；结合被告于2013年8月12日入职原告处，原告在仲裁庭审中提交了2013年8月至2013年11月的工资表打印件，被告对该工资表亦予认可的事实；故该院对被告提交的上述证据予以采信，确认原、被告之间存在事实上的劳动关系。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，故对被告要求原告补缴2013年8月至2013年11月的养老保险费和医疗保险费的诉请，因不属于劳动争议受案范围，本案不予处理。劳动合同法规定用人单位招用劳动者，应当与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方权利义务。原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同，应当自用工满一个月的次日至满一年的前一日向被告支付双倍工资。被告于2013年8月12日入职，该院确认原告应支付被告2013年9月12日至2013年12月2日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额5916元{（25天-9天＋20天＋22天）×102元／天}。2013年12月2日，原、被告办理交接手续后，被告再未到原告处上班，应视为双方协商一致解除

原告对被告向法庭提交的工资表、考勤表、会计资料移交手续、交接单均不认可，但未提交反驳的证据；结合被告于2013年8月12日入职原告处，原告在仲裁庭审中提交了2013年8月至2013年11月的工资表打印件，被告对该工资表亦予认可的事实；故该院对被告提交的上述证据予以采信，确认原、被告之间存在事实上的劳动关系。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，故对被告要求原告补缴2013年8月至2013年11月的养老保险费和医疗保险费的诉请，因不属于劳动争议受案范围，本案不予处理。劳动合同法规定用人单位招用劳动者，应当与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方权利义务。原告

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）银民终字第1227号上诉人（原审原告）宁夏宏力申工程机械有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人宋艳春，该公司总经理。委托代理人朱岩炯，宁夏正义达律师事务所律师。被上诉人韩少华（原审被告），女，汉族，原宁夏宏力申工程机械有限公司会计，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托代理人王小宇、韩智，宁夏诚托律师事务所律师。上诉人宁夏宏……