劳动争议 （2019）川01民终18729号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，劳动关系的基本特征为用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。该案中，首先，罗亚酒店公司与集美酒店公司的注册地为同一地址，王超在该地址上班，罗亚酒店公司未证明其实际经营地不在该注册地址；其次，罗亚酒店公司的法定代表人罗群自2017年10月26日至2018年9月25日期间，每月向王超转款，罗亚酒店公司未证明并未支付劳动报酬；再次，集美酒店公司主张与王超系“临时劳务用工”，但集美酒店公司未举证证明其向王超发放过劳务报酬，综上，一审法院对王超提出的其与罗亚酒店公司形成劳动关系的主张予以支持。对集美酒店公司提出的其不应当作为共同被告的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条“当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理”的规定，由于王超的工作地点在集美酒店

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，劳动关系的基本特征为用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。该案中，首先，罗亚酒店公司与集美酒店公司的注册地为同一地址，王超在该地址上班，罗亚酒店公司未证明其实际经营地不在该注册地址；其次，罗亚酒店公司的法定代表人罗群自2017年10月26日至2018年9月25日期间，每月向王超转款，罗亚酒店公司未证明并未支付劳动报酬；再次，集美酒店公司主张与王超系“临时劳务用工”，但集美酒店公司未举证证明其向王超发放过劳务报酬，综上，一审法院对王超提出的其与罗亚酒店公司形成

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终18729号 上诉人（原审被告）：成都罗亚酒店管理有限公司，住所地四川省成都市成华区建设北路三段**龙湖三千星座**。 法定代表人：罗群，董事长。 委托诉讼代理人：邱光亚，男，系公司员工。 被上诉人（原审原告）：王超，男，1984年5月19日出生，汉族，住四川省达州市通川区。 原审被告：成都集美酒店有限公司，住所地，住所地四川省成……