劳动争议 （2021）辽01民终4557号

本案系因用人单位调整劳动者工作岗位、工作内容引发的纠纷。用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位或工作内容属于用人单位自主用工行为。但是应由用人单位对调整劳动者工作内容等的合理依据承担举证责任。本案中，根据上诉人二审提交的新证据可知上诉人主张因硫化设备自动化升级改造调整被上诉人工作岗位。上诉人曾于2018年11月10日与被上诉人面谈并于2018年11月28日向被上诉人发出《工作安排通知书》，将被上诉人调岗至压延裁断系。一审法院应查清上诉人调整被上诉人从事20台/人的操作后被上诉人工作强度是否增加及上诉人调整被上诉人至压延裁断系工作是否具有合理性后依法作出裁判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）规定，裁定如下：一、撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2019）辽0191民初2513号民事判决；二、本案发回沈阳经济技术开发区人民法院重审。上诉人普利司通（沈阳）轮胎有限公司预交的二审案件受理费10元予以退回。审判长　　刘风霞审判员　　董　菁审判员　　郝梦思二〇二一年五月八日法官助理杨多多书记员石双 来源：百度

本案系因用人单位调整劳动者工作岗位、工作内容引发的纠纷。用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位或工作内容属于用人单位自主用工行为。但是应由用人单位对调整劳动者工作内容等的合理依据承担举证责任。本案中，根据上诉人二审提交的新证据可知上诉人主张因硫化设备自动化升级改造调整被上诉人工作岗位。上诉人曾于2018年11月10日与被上诉人面谈并于2018年11月28日向被上诉人发出《工作安排通知书》，将被上诉人调岗至压延裁断系。一审法院应查清上诉人调整被上诉人从事20台/人的操作后被上诉人工作强度是否增加及上诉人调整被上诉人至压延裁断系工作是否具有合理性后依法作出裁判。依照《中华人

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽01民终4557号上诉人（一审被告、并案原告）：普利司通（沈阳）轮胎有限公司，住所地沈阳经济技术开发区沈西六东路53号。法定代表人：早川弘昭，该公司总经理。委托代理人：王欢，辽宁良友律师事务所律师。委托代理人：马波，辽宁良友律师事务所律师。被上诉人（一审原告、并案被告）：郭立友，男，1987年8月7日出生，汉族，住辽宁省黑山县大虎山镇镇东村4……