劳动争议 （2015）二中民终字第06164号

书面劳动合同不是劳动关系确认的唯一依据。罗尼亚公司不论出于何种原因，留用前公司该岗位工作人员杨万海，继续从事司炉工作，其持有的证件已经原审法院核实真实性，而罗尼亚公司所述杨万海不同意签订劳动合同、不完成工作任务以及解除双方劳动关系通知书等，都说明双方劳动关系实际存在，故罗尼亚公司以此否认双方劳动关系存在，没有道理，原审法院确认双方劳动关系是正确的。关于劳动合同的签订问题，即使杨万海不愿意签订劳动合同，罗尼亚公司作为用人单位应当及时采取措施进行处理，而罗尼亚公司在未签订劳动合同情况下用工，原审法院判决支付未签劳动合同的双倍工资差额亦是正确的。关于罗尼亚公司主张杨万海没有完成任务、旷工以及不遵守财务制度等，缺乏依据，其以此为由解除与杨万海的劳动关系属于违法解除。综上所述，原审法院判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由天津市罗尼亚热能科技有限公司负担（均已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　王晓云代理审判员　　易晶晶代理审判员　　刘　洁二〇一五年八月二十日书　

书面劳动合同不是劳动关系确认的唯一依据。罗尼亚公司不论出于何种原因，留用前公司该岗位工作人员杨万海，继续从事司炉工作，其持有的证件已经原审法院核实真实性，而罗尼亚公司所述杨万海不同意签订劳动合同、不完成工作任务以及解除双方劳动关系通知书等，都说明双方劳动关系实际存在，故罗尼亚公司以此否认双方劳动关系存在，没有道理，原审法院确认双方劳动关系是正确的。关于劳动合同的签订问题，即使杨万海不愿意签订劳动合同，罗尼亚公司作为用人单位应当及时采取措施进行处理，而罗尼亚公司在未签订劳动合同情况下用工，原审法院判决支付未签劳动合同的双倍工资差额亦是正确的。关于罗尼亚公司主张杨万海没有完成任务、旷工以及不遵守财

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第06164号上诉人（原审原告）天津市罗尼亚热能科技有限公司，住所地天津市红桥区西青道70号。法定代表人张晓，销售经理。被上诉人（原审被告）杨万海，男，1957年8月11日出生。委托代理人张翼飞，北京正尊律师事务所律师。上诉人天津市罗尼亚热能科技有限公司（以下简称罗尼亚公司）因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2015）大民初字第……