劳动争议 （2017）吉07民终1014号

原告在与被告签订的劳动合同未到期的情况下，对被告做出劝退处理，与被告解除劳动关系，并认为不应支付经济补偿金，其依据的理由是被告组织参与员工罢工，严重违反公司的规章制度，给公司造成了经济损失，但原告并未提供证据证明规章制度的制定程序符合民主程序，抄报劳动行政部门备案，并明确告知劳动者。故原告单方解除劳动合同的行为属违法，其应按照法律规定给被告支付经济赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决。原告扶余联润食品有限公司于本判决生效后三日内支付被告郑启富经济赔偿金人民币41404.16元（2587.76元/月ⅹ8个月ⅹ2倍。案件受理费417元，由原告自行承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。通过对一审双方提交证据的审查与认定，结合双方当事人一、二审庭审诉辩内容，本院综合认定事实与原审认定一致。本院认为，扶余联润食品有限公司认为郑启富于2016年8月18日组织员工罢工，严重违反劳动纪律及用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。依据的是其提供的《公司行政管理制度》第二章第一

原告在与被告签订的劳动合同未到期的情况下，对被告做出劝退处理，与被告解除劳动关系，并认为不应支付经济补偿金，其依据的理由是被告组织参与员工罢工，严重违反公司的规章制度，给公司造成了经济损失，但原告并未提供证据证明规章制度的制定程序符合民主程序，抄报劳动行政部门备案，并明确告知劳动者。故原告单方解除劳动合同的行为属违法，其应按照法律规定给被告支付经济赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决。原告扶余联润食品有限公司于本判决生效后三日内支付被告郑启富经济赔偿金人民币41404.

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉07民终1014号上诉人（原审原告）：扶余联润食品有限公司。法定代表人：俞章礼，系总裁。委托诉讼代理人：黄志刚，住址黑龙江省克山县。委托诉讼代理人：冷雪梅。被上诉人（原审被告）：郑启富。委托诉讼代理人：薛立堂，吉林夫余律师事务所律师。上诉人扶余联润食品有限公司因与被上诉人郑启富劳动争议纠纷一案，不服吉林省扶余市人民法院（2017）吉0781民……