劳动争议 （2016）鄂01民终5878号

武汉科技报有限责任公司的前身是武汉科技报社，向梅于2001年入职武汉科技报社，双方建立劳动关系。自2014年5月起，向梅未服从武汉科技报有限责任公司考勤管理，同年7、8月，向梅虽2次向武汉科技报有限责任公司邮寄请假条2份，申请事假，但未经单位批准，此后向梅一直未到岗工作，也未与武汉科技报有限责任公司联系，直到2015年3月13日该公司向向梅出具《解除劳动合同通知书》，向梅的上述行为已构成旷工。用人单位对劳动者进行考勤管理是各用人单位普通存在的规章制度，向梅旷工长达八个多月之久，其行为明显严重违反了武汉科技报有限责任公司的规章制度，该公司因此提出解除双方劳动合同，合理合法，并无不妥。现向梅要求武汉科技报有限责任公司支付2014年10月11日至2015年3月13日病假工资6500元、违法解除劳动合同经济赔偿金43890元的请求无事实及法律依据，不予支持。因双方劳动关系由武汉科技报有限责任公司提出解除，该公司应按照失业保险经办机构的规定为向梅办理申领取失业保险金核准手续，向梅予以配合。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一

武汉科技报有限责任公司的前身是武汉科技报社，向梅于2001年入职武汉科技报社，双方建立劳动关系。自2014年5月起，向梅未服从武汉科技报有限责任公司考勤管理，同年7、8月，向梅虽2次向武汉科技报有限责任公司邮寄请假条2份，申请事假，但未经单位批准，此后向梅一直未到岗工作，也未与武汉科技报有限责任公司联系，直到2015年3月13日该公司向向梅出具《解除劳动合同通知书》，向梅的上述行为已构成旷工。用人单位对劳动者进行考勤管理是各用人单位普通存在的规章制度，向梅旷工长达八个多月之久，其行为明显严重违反了武汉科技报有限责任公司的规章制度，该公司因此提出解除双方劳动合同，合理合法，并无不妥。现向梅要求武

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终5878号上诉人（原审被告）：向梅，女，1975年11月11日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区。委托诉讼代理人：周兴春，湖北忠三律师事务所律师。委托诉讼代理人：余小兰，湖北金卫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：武汉科技报有限责任公司。住所地：湖北省武汉市江岸区天津路**号。法定代表人：陈海涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：张志军，……