劳动争议 （2019）赣11民终336号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。结合上述法律法规的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的或者达到法定退休年龄的，劳动关系均应终止，由此可见，已达法定退休年龄的劳动者与用人单位建立的关系是劳务关系而非劳动关系。本案中，原告侯官生、余建锋、侯海荣的亲属周某于1954年5月6日出生，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》关于“企业职工的退休年龄，男年满60周岁，女工人年满50周岁”的规定，其与被告公司建立用工关系时已超过法定退休年龄，虽然没有依法享受基本养老保险待遇，其与被告仍不能成立劳动关系。故原告侯官生、余建锋、侯海荣起诉要求确认周某与被告之间存在事实劳动关系的诉讼请求，缺乏法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：驳回原告侯观生、余建锋、侯海荣的诉讼请求。案件受理费10元，由原告侯观生、余建锋、侯海荣共同负担。 本院二审查明的事

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。结合上述法律法规的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的或者达到法定退休年龄的，劳动关系均应终止，由此可见，已达法定退休年龄的劳动者与用人单位建立的关系是劳务关系而非劳动关系。本案中，原告侯官生、余建锋、侯海荣的亲属周某于1954年5月6日出生，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》关于“企业职工的退休年龄，男年满60周岁，女工人年满50周岁”的规定，其与被告公司建立用工关系时已超过法定退休年龄，

江西省上饶市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣11民终336号 上诉人（原审原告）：侯观生，男，1949年1月19日出生，汉族，江西省万年县人，住江西省万年县。 上诉人（原审原告）：余建锋，男，1978年6月1日出生，汉族，江西省万年县人，住江西省万年县。 上诉人（原审原告）：侯海荣，女，1979年6月16日出生，汉族，江西省万年县人，住江西省万年县。 以上三上诉人共同委托诉讼代理人……