劳动争议 （2021）鲁06民终4697号

根据我国原劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的，劳动者与用人单位形成事实劳动关系。根据一审庭审调查及郝教涛提交的工资流水明细及录音证据，郝教涛的工资发放方式与其他在岗职工发放方式一致，孙仁波的录音证明郝教涛在鑫威公司干活的情况，综上可以证明郝教涛在鑫威公司工作的事实，鑫威公司虽否认郝教涛的主张，但未提供原始工资凭证及考勤记录等证据，应承担举证不利的法律后果。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳社部发〔2005〕12号《确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：确认郝教涛自2017年3月1日至2020年5月1日期间与山东鑫威科技有限公司存在劳动关系。一审案件受理费5元，由山东鑫威科技有限公司负担。二审中，当事人未提交证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位

根据我国原劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的，劳动者与用人单位形成事实劳动关系。根据一审庭审调查及郝教涛提交的工资流水明细及录音证据，郝教涛的工资发放方式与其他在岗职工发放方式一致，孙仁波的录音证明郝教涛在鑫威公司干活的情况，综上可以证明郝教涛在鑫威公司工作的事实，鑫威公司虽否认郝教涛的主张，但未提供原始工资凭证及考勤记录等证据，应承担举证不利的法律后果。故依照《中华人

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终4697号上诉人（原审原告）：山东鑫威科技有限公司，住所地栖霞市桃村镇外向型工业园。法定代表人：吴贞娟，经理。委托诉讼代理人：柳向东，山东永禄律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郝教涛，男，1968年10月15日生，汉族，住栖霞市。上诉人山东鑫威科技有限公司（以下简称鑫威公司）因与被上诉人郝教涛劳动争议一案，不服栖霞市人民法院（20……