劳动争议 （2013）信中法民终字第1669号

原告张俊与被告信阳师范学院之间的辞退争议纠纷，已经仲裁委和三级人民法院裁判认定被告信阳师范学院辞退原告张俊合法，现原告张俊以被告信阳师范学院没有按法定程序移交干部档案，使其终身丧失干部身份和待遇，构成了对自己的侵权为由，要求被告按照国家统计局公布的2011年在职职工平均工资标准从1999年4月至2012年4月赔偿原告379977元，为原告被交“三金”并赔偿精神损害赔偿金50000元的请求，没有事实依据和法律依据。本院不予认可，而被告信阳师范学院辞退原告张俊后，没有按法定程序移交干部档案，有相应的过错，可以通过相关部门协调，现请求赔偿损失，理由不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，裁定：驳回原告张俊的起诉。张俊上诉称，上诉人被辞退后，被上诉人没有按规定在法定期限内将辞退文件抄报信阳市人事局人才交流中心交并移交上诉人的人事档案，致使上诉人无权以干部身份重建人事关系，其行为构成侵权。信阳师范学院管辩称，1、上诉人与我院的人事争议一案，早已经过信阳市人事争议仲裁，三级法院的审理，均判决张俊败诉；2、上诉人提出的侵权不存在，被上诉人按照中组部、人事部相关规定，从未收到任何

原告张俊与被告信阳师范学院之间的辞退争议纠纷，已经仲裁委和三级人民法院裁判认定被告信阳师范学院辞退原告张俊合法，现原告张俊以被告信阳师范学院没有按法定程序移交干部档案，使其终身丧失干部身份和待遇，构成了对自己的侵权为由，要求被告按照国家统计局公布的2011年在职职工平均工资标准从1999年4月至2012年4月赔偿原告379977元，为原告被交“三金”并赔偿精神损害赔偿金50000元的请求，没有事实依据和法律依据。本院不予认可，而被告信阳师范学院辞退原告张俊后，没有按法定程序移交干部档案，有相应的过错，可以通过相关部门协调，现请求赔偿损失，理由不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九

河南省信阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2013）信中法民终字第1669号上诉人（原审原告）张俊，男，汉族，1962年12月10日生。被上诉人（原审被告）信阳师范学院。法定代表人卢克平，该院院长。委托代理人尚红林，该校教师。上诉人张俊因劳动争议纠纷一案，不服信阳市浉河区人民法院（2013）信浉民初字第918号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张俊，被上诉人……