劳动争议 （2017）鲁01民终3198号

通过双方陈述及其提供的相应证据，证实李元吉在李福煤矿工作期间，双方未签订书面劳动合同，建立事实劳动关系。2014年12月15日，李福煤矿因发生重大安全事故被责令关闭，李元吉工资发放至2012年8月份。事实清楚，证据充分，予以确认。本案需要解决的焦点问题在于：一是，关于李元吉的工作年限及工资收入问题；二是，关于李元吉请求的时效及合理性问题。关于焦点一，工作年限和工资收入问题。一审法院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。针对本案而言，李元吉主张其于2000年3月到李福煤矿工作直至2012年8月份，并提供工资发放明细为证。李福煤矿虽有异议，未能提供有效证据证实其与李元吉建立事实劳动关系的具体时间和李元吉离职原因及工资收入，依法应承担举证不能的法律后果。但，李元吉主张2000年3月参加工作所在的用人单位，无法证实与李福煤矿之间的关联性，因此李元吉在李福煤矿的工作年限应自李福煤矿成立时开始计算。据此，一审法院确认双方于2001年11月

通过双方陈述及其提供的相应证据，证实李元吉在李福煤矿工作期间，双方未签订书面劳动合同，建立事实劳动关系。2014年12月15日，李福煤矿因发生重大安全事故被责令关闭，李元吉工资发放至2012年8月份。事实清楚，证据充分，予以确认。本案需要解决的焦点问题在于：一是，关于李元吉的工作年限及工资收入问题；二是，关于李元吉请求的时效及合理性问题。关于焦点一，工作年限和工资收入问题。一审法院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。针对本案而言，李

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终3198号上诉人（原审原告）：李元吉，男，1974年10月29日出生，汉族，居民，住章丘市。委托诉讼代理人：施刚，章丘市法律援助中心律师。委托诉讼代理人：吕秋莹，山东清照律师事务所律师，被上诉人（原审被告）：济南李福煤矿有限公司，住所地章丘市。法定代表人：邢宪社，矿长。委托诉讼代理人：蔡培峰，男，该公司员工。委托诉讼代理人：孙丽娜，山……