劳动争议 （2016）晋04民终755号

原告赵华荣在被告处工作多年，2011年3月2日，双方签订固定期限劳动合同，合同期限截止2014年3月1日，2014年12月10日双方协商同意解除劳动关系并签订了《劳动合同解除协议书》和《附加协议书》，并双方签名和盖章后已予履行的事实清楚，证据充分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同。”和《中华人民共和国劳动法》第七十七条“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”的规定，该协议系双方当事人的真实意思表示，符合法律规定，且已实际履行，认定其合法有效。其中《劳动合同解除协议书》第五条的约定：“本协议双方签署后即行生效，除本协议规定或双方其他协议对劳动关系终止后的权利义务另有规定外，一方对另一方不再负任何其他权利和义务，双方权利和义务终止。”应当视为原告已放弃其他与本案相关的诉求权利，故对原告要求判决被告因不与原告签订劳动合同，再支付原告2014年3月至2014年11月份共9个月工资66400.04元，以及支付原告2008年至2014年期间55天300%的带薪休年休假工资37313.1元的诉讼请求，

原告赵华荣在被告处工作多年，2011年3月2日，双方签订固定期限劳动合同，合同期限截止2014年3月1日，2014年12月10日双方协商同意解除劳动关系并签订了《劳动合同解除协议书》和《附加协议书》，并双方签名和盖章后已予履行的事实清楚，证据充分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同。”和《中华人民共和国劳动法》第七十七条“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”的规定，该协议系双方当事人的真实意思表示，符合法律规定，且已实际履行，认定其合法有效。其中《劳动合同解除协议书》第五条的约定：“本协议双方签

山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋04民终755号上诉人（原审原告）赵华荣，男。被上诉人（原审被告）山西长治王庄煤业有限责任公司，住所地：长治县荫城镇西陕村。法定代表人：赵保平，董事长。委托代理人：李勇灵，山西光耀律师事务所律师，特别授权。上诉人赵华荣与被上诉人山西长治王庄煤业有限责任公司（以下简称王庄煤业）劳动争议纠纷一案，赵华荣不服山西省长治县人民法院（2015）长民初字……