劳动争议 （2021）津03民终3251号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。双方劳动关系存续至2020年3月16日，航佳公司负有向颜晓靖支付2020年1月1日至3月16日期间劳动报酬的义务。航佳公司主张颜晓靖未提供劳动，但没有证据证实颜晓靖在诉争期间的工作模式与此前有较大差别，故其主张不予采纳。航佳公司同时认为颜晓靖本次主张工资系重复主张，津东丽劳人仲裁字[2020]第118-2号仲裁裁决书、一审法院（2020）津0110民初2980号民事判决书裁判的支付工资差额的期间与本案并不相交，航佳公司该项意见无事实依据，一审法院不予采纳。关于工资标准，航佳公司未能就其降低工资标准提供证据，故一审法院以原有工资标准8650元扣除五险一金个人负担部分后计算2020年1月1日至3月16日工资，扣减部分以航佳公司提交的员工申报情况汇总表中个人负担部分的数额核算。一审法院核算颜晓靖主张的数额在合法范围内，航佳公司应予支付。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条的规定，判决：“被告天津航佳机场设备科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告颜晓靖2020年1月1日至3月16日工资17820元

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。双方劳动关系存续至2020年3月16日，航佳公司负有向颜晓靖支付2020年1月1日至3月16日期间劳动报酬的义务。航佳公司主张颜晓靖未提供劳动，但没有证据证实颜晓靖在诉争期间的工作模式与此前有较大差别，故其主张不予采纳。航佳公司同时认为颜晓靖本次主张工资系重复主张，津东丽劳人仲裁字[2020]第118-2号仲裁裁决书、一审法院（2020）津0110民初2980号民事判决书裁判的支付工资差额的期间与本案并不相交，航佳公司该项意见无事实依据，一审法院不予采纳。关于工资标准，航佳公司未能就其降低工资标准提供证据，故一

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终3251号上诉人（原审被告）：天津航佳机场设备科技有限公司，住所地天津市东丽区平盈路8号服务滨海委3005-100室。法定代表人：李桂云，董事长。委托诉讼代理人：刘军，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：颜晓靖，男，1969年7月18日出生，满族，住天津市河西区。上诉人天津航佳机场设备科技有限公司（以下简称“航佳公司”）因与被上诉人颜……