劳动争议 （2017）渝05民终1808号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原、被告一致认可原告于2012年3月7日入职被告处，予以确认。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。原告未举示证据证明其2012年3月7日入职后已连续工作1年以上，原告主张2012年3月7日至2013年3月6日期间未休年休假工资无法律依据，不予支持。另根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位对支付劳动者工资的书面记录负有保存两年备查的义务，故被告对2013年3月7日至2013年12月31日期间的未休年休假工资的支付记录并不负有保存义务，原告主张被告未支付其该期间的未休年休假工资，但未举示相关证据证明，对其主张被告支付该期间内的未休年休假工资的诉讼请求不予支持。被告虽称已经支付原告2014年度及2015年1月1日至2015年9月18日期间未休年休假工资，但未举示证据证明，对其陈述不予采信。原告在被告处累计工作已满1年不满10年，2014年应休年休假天数为5天；原告2015年度受伤前在被告处工作已过日历天数为261天（2015年1月1日至2015年9月18日），应当享受的年休假天数为3.57天（261天÷365天×5天），不足1整天的部分不享

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原、被告一致认可原告于2012年3月7日入职被告处，予以确认。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。原告未举示证据证明其2012年3月7日入职后已连续工作1年以上，原告主张2012年3月7日至2013年3月6日期间未休年休假工资无法律依据，不予支持。另根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位对支付劳动者工资的书面记录负有保存两年备查的义务，故被告对2013年3月7日至2013年12月31日期间的未休年休假工资的支付记录并不负有保存义务，原告主张被告未支付其该期间的未休年休假工资，但未举示相关证据证明，对其主张被告支付该期间内的未休年休假工资的诉讼

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终1808号上诉人（原审原告）：李淑云，男，1965年10月29日出生，汉族，住重庆市垫江县。委托代理人:陈道静，重庆市九龙坡区九龙法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：重庆志成机械有限公司，住所地:重庆市九龙坡区西彭镇宝新路69号，组织机构代码00929378-6。法定代表人:曾平，该公司董事长。委托代理人：蒋磊，男，系该公司员工。……