劳动争议 （2016）粤03民终2885号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人恒信华典公司是否应支付被上诉人朱三妹违法解除劳动关系赔偿金。被上诉人朱三妹提交的《辞职申请书》显示被上诉人朱三妹以“在工作中与质检人员发生争论，被厂方无故开除”为由离职，主张上诉人恒信华典公司于2015年4月28日违法将其辞退。该申请书的“部门主管批准”及“经理批准”处均有人员签名确认。上诉人恒信华典公司对该《辞职申请书》的真实性及申请书上签字人员系其公司管理人员的事实予以确认，但上诉主张是被上诉人朱三妹主动提出辞职，且“被无故开除”字样系上诉人恒信华典公司部门主管及经理签字后擅自添加的。本院认为，上诉人恒信华典公司对其主张“被无故开除”字样系后来被上诉人朱三妹擅自添加的未能提交证据证明，应承担举证不能的法律后果，故本院认定上诉人恒信华典公司解除与被上诉人朱三妹的劳动关系属于违法解除，应支付违法解除劳动关系赔偿金。经核算，原审判令上诉人恒信华典公司应支付被上诉人朱三妹违法解除劳动关系赔偿金的数额无误，符合法律规定，本院予以确认。上诉人恒信华典公司上诉主张无需支付被上诉

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人恒信华典公司是否应支付被上诉人朱三妹违法解除劳动关系赔偿金。被上诉人朱三妹提交的《辞职申请书》显示被上诉人朱三妹以“在工作中与质检人员发生争论，被厂方无故开除”为由离职，主张上诉人恒信华典公司于2015年4月28日违法将其辞退。该申请书的“部门主管批准”及“经理批准”处均有人员签名确认。上诉人恒信华典公司对该《辞职申请书》的真实性及申请书上签字人员系其公司管理人员的事实予以确认，但上诉主张是被上诉人朱三妹主动提出辞职，且“被无故开除”字样系上诉人恒信华典公司部门主管及经理签字

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终2885号上诉人（原审被告）深圳市恒信华典家具有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区。法定代表人黄全春，经理。委托代理人华卫，广东创安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）朱三妹，户籍地址湖南省武冈市。委托代理人张世兵，广东思豪律师事务所律师。上诉人深圳市恒信华典家具有限公司（以下简称恒信华典公司）因与被上诉人朱三妹劳动争议纠纷一案，不服广……