劳动争议 （2016）皖02民终1277号

劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。劳务关系或者雇佣关系，虽然也与一定的劳动过程相关联，但是其与劳动成果更加紧密相联。两者既有联系又有区别。两者相互交叉部分难以作为区分的标准。以是否接受用人单位的管理、服从其安排、遵守其规章制度等来对照本案实际分析，可以看出，刘磊在向佳隆驳运队提供驾驶车辆挪库的过程中，虽然也应听从佳隆驳运队的有关接车点、运至的库房点、运送车型、车数等指令，但是其当日是否到岗、完全取决于刘磊自愿。刘磊既不需要接受佳隆驳运队的企业管理，也不需要遵守佳隆驳运队制定的包括作息、奖惩等各项规章制度。包括刘磊在内的为佳隆驳运队提供挪车驾驶服务的数人，均具有不确定性和流动性的特点。刘磊以其提供的劳务成果，即每次驾驶新车挪库完成核算一次报酬，只不过是按照阶段性汇总计算后发放。这与劳动关系中体现的劳动过程具有本质区别。即劳动关系中的劳者并非以其必须提供了劳动成果为其获得劳动报酬的条件。综上，刘磊在向佳隆驳运队提供劳务过程中，并不受佳隆驳运队的管理、指挥和监督，其享有随时与对方终止劳务关系的变动性。刘磊以其提供的劳务成果，按次计酬，且不需遵守

劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。劳务关系或者雇佣关系，虽然也与一定的劳动过程相关联，但是其与劳动成果更加紧密相联。两者既有联系又有区别。两者相互交叉部分难以作为区分的标准。以是否接受用人单位的管理、服从其安排、遵守其规章制度等来对照本案实际分析，可以看出，刘磊在向佳隆驳运队提供驾驶车辆挪库的过程中，虽然也应听从佳隆驳运队的有关接车点、运至的库房点、运送车型、车数等指令，但是其当日是否到岗、完全取决于刘磊自愿。刘磊既不需要接受佳隆驳运队的企业管理，也不需要遵守佳隆驳运队制定的包括作息、奖惩等各项规章制度。包括刘磊在内的为佳隆驳运队提供挪车驾驶服务

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖02民终1277号上诉人（原审被告）：刘磊，驾驶员。委托代理人：陈冀，安徽兴皖律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：鸠江区佳隆驳运服务队，住所地安徽省芜湖市鸠江区合南村巷口*号。经营者：李世雄。委托代理人：王礼洁，安徽方振律师事务所律师。委托代理人：何小芳，安徽方振律师事务所律师。上诉人刘磊因与被上诉人鸠江区佳隆驳运服务队（下称佳隆驳运队）劳……