劳动争议 （2021）黑01民终447号

本案的争议焦点为松江公司是否应当向孙明华支付经济补偿金。经法庭调查，松江公司因生产任务减少，于2018年9月30日，决定生产部人员短期放假。于10月8日召开会议要求生产部人员上班，工资降低到1,680元/月。10月12日，松江公司通过短信与孙明华联系，要求孙明华回单位上班，孙明华表示咨询律师后才能上班。故在孙明华申请仲裁之前，松江公司与孙明华对劳动关系的继续履行仍然在协商中。松江公司因经营不善调整孙明华的工作岗位及劳动报酬,孙明华以此为由提出劳动仲裁申请。企业因经营发生严重困难而停产,孙明华原有的工作岗位已不存在,松江公司因此调整工作岗位及劳动报酬,确属情非得已,客观需要,孙明华应当理解与支持;其次,调整岗位后的工资待遇按哈尔滨市最低工资标准1,680元计算，经过工会同意,不属于随意变更劳动合同、降低工资。孙明华提出松江公司未给缴纳社会保险的问题。因松江公司已为孙明华缴纳社会保险，且庭审中，孙明华表示不同意由松江公司为其缴纳社会保险。故孙明华所提出的松江公司未为其缴纳社会保险无事实依据。且庭审中，孙明华未举示有效证据证明松江公司辞退孙明华。故孙明华诉请要求松江公司支付解除劳动合同经济补

本案的争议焦点为松江公司是否应当向孙明华支付经济补偿金。经法庭调查，松江公司因生产任务减少，于2018年9月30日，决定生产部人员短期放假。于10月8日召开会议要求生产部人员上班，工资降低到1,680元/月。10月12日，松江公司通过短信与孙明华联系，要求孙明华回单位上班，孙明华表示咨询律师后才能上班。故在孙明华申请仲裁之前，松江公司与孙明华对劳动关系的继续履行仍然在协商中。松江公司因经营不善调整孙明华的工作岗位及劳动报酬,孙明华以此为由提出劳动仲裁申请。企业因经营发生严重困难而停产,孙明华原有的工作岗位已不存在,松江公司因此调整工作岗位及劳动报酬,确属情非得已,客观需要,孙明华应当理解与支持

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑01民终447号上诉人（一审被告）：孙明华，男，1959年12月15日出生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市南岗区。被上诉人（一审原告）：黑龙江松江有色工业有限公司，住所地哈尔滨市道里区民主乡友谊村。法定代表人：杨玉堂，董事长。委托诉讼代理人：沈丽萍，黑龙江法点律师事务所律师。上诉人孙明华因与被上诉人黑龙江松江有色工业有限公司（以下简称松江公……