劳动争议 （2021）京03民终8244号

双方均未对仲裁裁决的“确认二〇一六年八月二十五日至二〇一九年六月四日期间陈红与瀚金佰酒店存在劳动关系”一节提出异议，法院对此予以确认。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资标准属于用人单位掌握管理的事项，用人单位对此负有举证责任。瀚金佰酒店提交的工资表记载的工资构成及工资实发数额均与其庭审陈述不一致，该工资表无法直接客观的反映双方有关工资的约定，故，法院对瀚金佰酒店有关月工资的主张不予采信，采信陈红有关工资的相关主张。陈红庭审中认可2019年5月瀚金佰酒店已向其发放基本工资3000元，未发放提成工资；陈红未就其提成情况向法院举证，应承担不利后果。故，瀚金佰酒店要求判令无需支付陈红2019年5月1日至2019年5月31日期间工资3000元，法院予以支持。根据法院查明事实，瀚金佰酒店确实存在未依法缴纳社会保险的情形，陈红据此提出解除劳动合同并要求瀚金佰酒店支付解除劳动经济补偿，符合法律规定，法院予以支持，经法院核算，仲裁裁决瀚金佰酒店支付陈红解除劳动关系经济补偿28062元，符合法律规定，法

双方均未对仲裁裁决的“确认二〇一六年八月二十五日至二〇一九年六月四日期间陈红与瀚金佰酒店存在劳动关系”一节提出异议，法院对此予以确认。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资标准属于用人单位掌握管理的事项，用人单位对此负有举证责任。瀚金佰酒店提交的工资表记载的工资构成及工资实发数额均与其庭审陈述不一致，该工资表无法直接客观的反映双方有关工资的约定，故，法院对瀚金佰酒店有关月工资的主张不予采信，采信陈红有关工资的相关主张。陈红庭审中认可2019年5月瀚金佰酒店已向其发放基本工资3000元，未发放提成

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终8244号上诉人（原审原告）：北京瀚金佰九号国际温泉酒店，住所地北京市朝阳区高碑店乡半壁店村西店村9号。法定代表人：周绍杰，董事长。委托诉讼代理人：于德林，男，北京瀚金佰九号国际温泉酒店员工。委托诉讼代理人：刘芳，北京市致尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈红，女，1995年1月7日出生。委托诉讼代理人：倪双，北京达略律师事务所律……