劳动争议 （2016）吉07民终982号

根据查明事实并结合本案相关证据，原告与被告依法不存在事实劳动关系。原告请求被告支付双倍工资、经济补偿金、拖欠工资、双休日加班费不符合法律规定，本院不予支持。故依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发【2005】12号之规定，判决如下，驳回原告高云霞诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。宣判后，上诉人高云霞不服原审判决提起上诉称，上诉人高云霞是被上诉人吉林众方大业生物制品有限公司雇佣到该公司工作任销售部经理，双方存在事实劳动关系，请求二审法院撤销原判，依法改判被上诉人给付工资差额款及经济补偿。被上诉人吉林众方大业生物制品有限公司答辩称，原审判决正确，请求维持原判。经本院审理查明，二审查明事实与一审查明事实一致，本院予某某确认。本院认为，上诉人高云霞上诉称，高云霞是被上诉人吉林众方大业生物制品有限公司雇佣到该公司工作任销售部经理，双方存在事实劳动关系，被上诉人应给付工资差额款及经济补偿。经查，上诉人吉林众方大业生物制品有限公司与其加盟店及所谓公司的销售人员，在上诉人处及对外都被称为销售经理，他们的收入是赚取化妆品、保健品的差价，并非是被上诉人的工作

根据查明事实并结合本案相关证据，原告与被告依法不存在事实劳动关系。原告请求被告支付双倍工资、经济补偿金、拖欠工资、双休日加班费不符合法律规定，本院不予支持。故依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发【2005】12号之规定，判决如下，驳回原告高云霞诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。宣判后，上诉人高云霞不服原审判决提起上诉称，上诉人高云霞是被上诉人吉林众方大业生物制品有限公司雇佣到该公司工作任销售部经理，双方存在事实劳动关系，请求二审法院撤销原判，依法改判被上诉人给付工资差额款及经济补偿。被上诉人吉林众方大业生物制品有限公司答辩称，原审判决正确，请求

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉07民终982号上诉人（原审原告）高云霞。委托代理人:丛丽华，松原市维稳法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）吉林众方大业生物制品有限公司。法定代表人：李宝山，董事长。委托代理人：钱淼。上诉人高云霞因与被上诉人吉林众方大业生物制品有限公司劳动争议纠纷一案，不服松原市宁江区人民法院（2015）宁民初字第4481号民事判决，向本院提起上诉。本……