劳动争议 （2017）京03民终14226号

关于赵东升与宅急送北京分公司劳动合同解除时间，宅急送北京分公司提交了辞职表，赵东升虽不认可辞职表中的签名，但其申请鉴定后又撤回鉴定申请，故其应当承担举证不能的不利后果，一审法院对该辞职表予以采信，赵东升因家庭因素于2015年8月4日解除了与宅急送北京分公司的劳动合同。综上，赵东升自2008年6月1至2011年10月31日、2014年11月1日至2015年8月4日与宅急送北京分公司存在劳动关系，自2011年11月1日至2014年10月31日与深圳锐旗公司存在劳动关系。对于赵东升主张的2015年8月1日至8月10日期间未付工资1847.5元，赵东升和宅急送北京分公司均同意按照仲裁结果执行，即宅急送北京分公司支付赵东升2015年8月3日至4日期间工资369.47元。一审法院对此予以确认。对于赵东升主张的2013年8月11日至2015年8月10日期间延时、周六日和法定节假日加班工资，一审法院认为赵东升主张其一年365天每天延时4小时，全年无休的加班情况明显不符合常理。根据赵东升的工资构成，其工资主要由提成工资构成，干的多工资就高，所以即使赵东升存在加班情况，宅急送北京分公司支付给其的工资中亦包

关于赵东升与宅急送北京分公司劳动合同解除时间，宅急送北京分公司提交了辞职表，赵东升虽不认可辞职表中的签名，但其申请鉴定后又撤回鉴定申请，故其应当承担举证不能的不利后果，一审法院对该辞职表予以采信，赵东升因家庭因素于2015年8月4日解除了与宅急送北京分公司的劳动合同。综上，赵东升自2008年6月1至2011年10月31日、2014年11月1日至2015年8月4日与宅急送北京分公司存在劳动关系，自2011年11月1日至2014年10月31日与深圳锐旗公司存在劳动关系。对于赵东升主张的2015年8月1日至8月10日期间未付工资1847.5元，赵东升和宅急送北京分公司均同意按照仲裁结果执行，即宅急送

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终14226号上诉人（原审被告）：北京宅急送快运股份有限公司北京分公司，营业场所北京市顺义区北京空港物流基地物流园八街3号。负责人：陈显宝，总经理。委托诉讼代理人：江洪涛，男，北京宅急送快运股份有限公司北京分公司员工。被上诉人（原审原告）：赵东升，男，1978年10月20日出生。委托诉讼代理人：付立伟，北京汇鹏律师事务所律师。被上诉人（原……