劳动争议 （2016）苏05民9984号

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。根据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付周期最长不得超过一个月。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。若单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以提出解除劳动合同并主张经济补偿。本案中，日新公司主张高科2016年3月23日至4月8日请假16天，之后未回日新公司处上班，构成旷工，但日新公司至今还在为高科缴纳社会保险，双方劳动关系并未解除，故无需支付经济补偿金。经查，高科在2016年3月22日向劳动仲裁委申请仲裁前，日新公司确实拖欠2014、2015、2016年部分工资，该情形严重违反相关规定。现双方一致确认拖欠工资数额共计35220.23元，对此一审法院予以确认。此种情形下，高科在仲裁申请书中明确以拖欠工资为由被迫提出解除劳动合同并要求经济补偿金，之后进一步以书面形式向日新公司发出被迫辞职通知，在仲裁庭审中日新公司对该劳动关

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。根据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付周期最长不得超过一个月。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。若单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以提出解除劳动合同并主张经济补偿。本案中，日新公司主张高科2016年3月23日至4月8日请假16天，之后未回日新公司处上班，构成旷工，但日新公司至今还在为高科缴纳社会保险，双方劳动关系并未

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民9984号上诉人（原审原告）：常熟日新机械有限公司，住所地江苏省常熟市虞山镇莫城管理区莫干路33号。法定代表人：陆永平，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄瑞忠，该公司办公室主任。被上诉人（原审被告）：高科，男，1972年12月20日出生，汉族，住四川省邛崃市。委托诉讼代理人：杨敏炯，江苏汇展律师事务所律师。上诉人常熟日新机械有限公司（简称……