劳动争议 （2020）渝01民终9443号

依据最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，申跃未举示充分有效证据证明东方评估重庆分公司存在欠发工资的情形，应承担举证不力的法律后果；其次，假若申跃所请求的拖欠258488.84元的提成工资属实，则申跃离职时做出“对于劳动关系的处理、工资发放等相关事宜，本人暂无异议”的表述以及申跃离职一年以后才提出异议，明显与常理不符；再次，双方劳动关系于2018年8月5日终止，申跃于2018年8月6日办理离职手续，于2019年12月6日提起仲裁，且未举示证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形，其仲裁请求已超过仲裁时效期间。综上，对申跃工资及经济补偿金诉讼请求，该院不予支持。一审法院判决：驳回申跃的诉讼请求。案件受理费5元，由申跃负担。二审中，申跃举示如下证据：1.离职证明，拟证明双方当事人之间存在劳动关系的事实和存续时间；2.劳动保障监察投诉处理结果告

依据最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，申跃未举示充分有效证据证明东方评估重庆分公司存在欠发工资的情形，应承担举证不力的法律后果；其次，假若申跃所请求的拖欠258488.84元的提成工资属实，则申跃离职时做出“对于劳动关系的处理、工资发放等相关事宜，本人暂无异议”的表述以及申跃离职一年以后才提出异议，明显与常理不符；再次，双方劳动关系于20

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝01民终9443号上诉人（原审原告）：申跃，男，1990年6月11日出生，仡佬族，住贵州省务川仡佬族苗族自治县。被上诉人（原审被告）：东方金诚国际信用评估有限公司重庆分公司，住所地重庆市渝**龙溪街道红锦大道**中渝广场**9-办公1，统一社会信用代码91500103784229419P。法定代表人：罗涛，总经理。委托诉讼代理人：王琴，重庆坤源……