劳动争议 （2017）鲁02民终4152号

蒿玉国与雷沃公司签订的《劳动合同》，系双方当事人的真实意思表示，双方应根据《劳动合同》的内容履行义务或主张权利。双方于签订《劳动合同》之前所签的《聘用意向书》，载明该意向书非正式合同协议文本，双方的权利义务以最终签订的合同为准。《劳动合同》中关于劳动报酬有明确约定：基本工资（1500元/月）+绩效工资。可见，双方签订的《劳动合同》已就蒿玉国的劳动报酬作出了明确约定，且雷沃公司向蒿玉国支付的工资符合《劳动合同》的约定，同时《聘用意向书》亦载明年终奖根据业绩考核年终发放，故对蒿玉国要求雷沃公司支付其工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。蒿玉国要求解除与雷沃公司之间的劳动合同，符合相关法律规定，一审法院予以支持。因雷沃公司不存在未足额支付蒿玉国劳动报酬的情形，故对蒿玉国要求雷沃公司支付其经济补偿金的诉讼请求，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除蒿玉国与雷沃公司之间的劳动合同，解除日期为2016年4月13日；二、驳回蒿玉国要求雷沃公司支付其经济补偿金20000元的诉讼请求

蒿玉国与雷沃公司签订的《劳动合同》，系双方当事人的真实意思表示，双方应根据《劳动合同》的内容履行义务或主张权利。双方于签订《劳动合同》之前所签的《聘用意向书》，载明该意向书非正式合同协议文本，双方的权利义务以最终签订的合同为准。《劳动合同》中关于劳动报酬有明确约定：基本工资（1500元/月）+绩效工资。可见，双方签订的《劳动合同》已就蒿玉国的劳动报酬作出了明确约定，且雷沃公司向蒿玉国支付的工资符合《劳动合同》的约定，同时《聘用意向书》亦载明年终奖根据业绩考核年终发放，故对蒿玉国要求雷沃公司支付其工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。蒿玉国要求解除与雷沃公司之间的劳动合同，符合相关法律规定，一审

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终4152号上诉人(原审原告)：蒿玉国。委托诉讼代理人：唐宇，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：青岛雷沃工程机械有限公司(原名称青岛雷沃挖掘机有限公司)。法定代表人：王桂民，董事长。委托诉讼代理人：张超。委托诉讼代理人：刘延利，山东求是和信律师事务所律师。上诉人蒿玉国因与被上诉人青岛雷沃工程机械有限公司（以下简称雷沃……