劳动争议 （2017）湘02民终972号

本案系职工在工作当中受伤就用人单位与职工因工伤赔偿事宜无法达成一致意见的劳动争议纠纷。经庭审查明的事实可知，茶陵县清水煤矿有限责任公司应对陈正华的工伤承担除由工伤保险部门赔偿之外的损失的责任。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……。第三十七条：……职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本院认为，茶陵县劳动人事争议仲裁委员会认定陈正华在负伤前的平均工资为3198元（计算方式为：4937+1130+1130+1838+4986+5164÷6）于法有据，本院予以支持，陈正华于2015年12月28日因疑似矽肺病入住株洲市劳动卫生职业病预防中心至2016年1月21日经诊断为“煤工尘肺壹期”，自2015年12月28日起至株洲市劳动能力鉴

本案系职工在工作当中受伤就用人单位与职工因工伤赔偿事宜无法达成一致意见的劳动争议纠纷。经庭审查明的事实可知，茶陵县清水煤矿有限责任公司应对陈正华的工伤承担除由工伤保险部门赔偿之外的损失的责任。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……。第三十七条：……职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘02民终972号上诉人（原审原告）：陈正华，男，1962年10月23日出生，汉族，茶陵县人，住湖南省茶陵县。委托代理人：谭铜坤，湖南犀城律师事务所律师。上诉人（原审被告）：茶陵县清水煤矿有限责任公司。住所地，茶陵县思聪街道办事处（原潞水镇）龙溪村。法定代表人：杨挺，系该公司董事长。委托代理人：李宁，湖南挚友律师事务所律师。上诉人陈正华与上诉人……