劳动争议 （2015）青民一终字第2327号

本案争议的主要焦点问题是：上诉人主张的补发与最低工资标准差额工资、加班费、经济补偿金等是否成立。关于上诉人主张补发最低工资标准差额2778.51元的诉讼请求，本院认为，根据考勤表出勤情况及工资表对照计算每月发放的工资数额，并不低于法定最低工资标准，原审未予支持上诉人该项诉讼请求符合法律规定。关于上诉人要求被上诉人支付加班费的请求，本院认为，被上诉人与上诉人劳动合同中约定实行综合工时制，该综合工时制已经劳动部门批准，该约定合法有效。按照上诉人签字确认的考勤记录，每月工作时间并未超过法定工时，因此，上诉人主张被上诉人支付加班费无事实依据。关于上诉人主张被上诉人支付经济补偿金35099.67元的诉讼请求，本院认为，上诉人主张的欠发工资及加班费情况并不存在，上诉人以此为由主张经济补偿金于法无据，本院不予支持。关于上诉人于萍追加被上诉人支付2008年-2013年带薪年休假加班费10710.83元的请求，未经仲裁前置程序，本案不予审理。综上，上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳

本案争议的主要焦点问题是：上诉人主张的补发与最低工资标准差额工资、加班费、经济补偿金等是否成立。关于上诉人主张补发最低工资标准差额2778.51元的诉讼请求，本院认为，根据考勤表出勤情况及工资表对照计算每月发放的工资数额，并不低于法定最低工资标准，原审未予支持上诉人该项诉讼请求符合法律规定。关于上诉人要求被上诉人支付加班费的请求，本院认为，被上诉人与上诉人劳动合同中约定实行综合工时制，该综合工时制已经劳动部门批准，该约定合法有效。按照上诉人签字确认的考勤记录，每月工作时间并未超过法定工时，因此，上诉人主张被上诉人支付加班费无事实依据。关于上诉人主张被上诉人支付经济补偿金35099.67元的诉讼

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第2327号上诉人（原审原告）于萍。被上诉人（原审被告）利群集团胶南商厦有限公司。法定代表人丁琳，经理。委托代理人王慧。委托代理人张志清。上诉人于萍因与被上诉人利群集团胶南商厦有限公司（以下简称“利群商厦”）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2014）黄民初字第8789号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进……