劳动争议 （2014）浙杭民终字第377号

杭州旗锐工具有限公司和蔡诗敏符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格，双方虽未签订书面劳动合同，但蔡诗敏受杭州旗锐工具有限公司的劳动管理，从事杭州旗锐工具有限公司安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是杭州旗锐工具有限公司业务的组成部分。杭州旗锐工具有限公司向蔡诗敏出具的通知，以及杭州旗锐工具有限公司在庭审中的陈述均可印证杭州旗锐工具有限公司与蔡诗敏之间存在劳动关系。蔡诗敏在2013年4月5日之后未到杭州旗锐工具有限公司上班，系因发生工伤需进行医疗，无相关证据可以证实双方已解除劳动关系。杭州旗锐工具有限公司关于蔡诗敏未按通知要求提供相关医疗证明即属自动离职的主张，不符合法律规定，不予采纳。杭州旗锐工具有限公司要求确认杭州旗锐工具有限公司与蔡诗敏之间无事实劳动关系的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决：确认杭州旗锐工具有限公司与蔡诗敏之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由杭州旗锐工具有限公司负担，予以免交。宣判后，杭州旗锐工具有限公司不服，向本院提出上诉称：蔡诗敏曾在杭州旗锐工具有限

杭州旗锐工具有限公司和蔡诗敏符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格，双方虽未签订书面劳动合同，但蔡诗敏受杭州旗锐工具有限公司的劳动管理，从事杭州旗锐工具有限公司安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是杭州旗锐工具有限公司业务的组成部分。杭州旗锐工具有限公司向蔡诗敏出具的通知，以及杭州旗锐工具有限公司在庭审中的陈述均可印证杭州旗锐工具有限公司与蔡诗敏之间存在劳动关系。蔡诗敏在2013年4月5日之后未到杭州旗锐工具有限公司上班，系因发生工伤需进行医疗，无相关证据可以证实双方已解除劳动关系。杭州旗锐工具有限公司关于蔡诗敏未按通知要求提供相关医疗证明即属自动离职的主张，不符合法律规定，不予采纳。杭州旗

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第377号上诉人（原审原告）：杭州旗锐工具有限公司。法定代表人：王伟明。委托代理人：王亚芳。被上诉人（原审被告）：蔡诗敏。委托代理人：蒋雪锋。上诉人杭州旗锐工具有限公司因与被上诉人蔡诗敏劳动争议一案，不服杭州市萧山区人民法院（2013）杭萧民初字第5707号民事判决，向本院提出上诉，本院于2014年1月15日受理后，依法组成合议庭审理……