劳动争议 （2016）苏08民终1927号

王建平于2005年3月起到被告振大广公司工作，振大广公司向王建平发放工资，双方之间劳动关系依法成立。关于案涉劳务派遣效力问题，如果用人单位按照《劳动合同法》的规定与劳动者解除或终止劳动合同并支付经济补偿金后，又通过派遣机构重新使用劳动者，且该劳务派遣是在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的，可认定劳务派遣有效。王建平2011年3月1日在振大广公司提供的《年薪制辞职书》上签字，振大广公司未向王建平支付相应的经济补偿金，王建平此后仍在原岗位工作，仍与振大广公司履行劳动合同权利义务，故振大广公司与王建平解除劳动合同不符合法律规定，后振大广公司通过新区人力公司派遣王建平的方式继续使用王建平，应认定该劳务派遣行为无效，劳动关系仍存在于王建平与振大广公司之间。关于经济补偿金，2015年8月30日，振大广公司以其与新区人力公司签订的劳务派遣合同到期日和王建平与新区人力公司签订的合同到期日不一致为由，不再要求王建平继续提供劳动，王建平自此不再为被告提供劳动，被告亦不再向王建平发放工资，双方用实际行动终止了劳动关系，应视为由振大广公司提出，双方协商一致终止劳动关系，振大广公司应向王建平支付经济补偿

王建平于2005年3月起到被告振大广公司工作，振大广公司向王建平发放工资，双方之间劳动关系依法成立。关于案涉劳务派遣效力问题，如果用人单位按照《劳动合同法》的规定与劳动者解除或终止劳动合同并支付经济补偿金后，又通过派遣机构重新使用劳动者，且该劳务派遣是在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的，可认定劳务派遣有效。王建平2011年3月1日在振大广公司提供的《年薪制辞职书》上签字，振大广公司未向王建平支付相应的经济补偿金，王建平此后仍在原岗位工作，仍与振大广公司履行劳动合同权利义务，故振大广公司与王建平解除劳动合同不符合法律规定，后振大广公司通过新区人力公司派遣王建平的方式继续使用王建平，应认

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏08民终1927号上诉人（原审被告）：淮安振大广机械有限公司，住所地淮安经济技术开发区。法定代表人：禹济康，该公司董事长。委托诉讼代理人：张元学，淮安振大广机械有限公司项目经理。被上诉人（原审原告）：王建平。委托诉讼代理人：葛玉萍。被上诉人（原审被告）：淮安新区人力资源开发有限公司，住所地淮安经济技术开发区。法定代表人：陈路，该公司董事长。委……