劳动争议 （2021）吉04民终189号

王金明与渭津金刚劳动合同未解除，那么原审法院应判令渭津金刚向王金明支付自2020年1月1日起未签订劳动合同的双倍工资；如果法院认为王金明与渭津金刚的劳动合同已终止，那么劳动合同终止未续签的原因系用人单位降低了劳动者的劳动报酬，应当向劳动者支付经济补偿金。并且根据《劳动合同法实施条例》第6条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”因此，即使是王金明不与渭津金刚签订劳动合同，渭津金刚也应当通知劳动者终止劳动合同，并且支付经济补偿金。本案中，作为用人单位的渭津金刚在2020年1月1日后，未与劳动者签订劳动合同，也未通知劳动者终止劳动合同，并且实际用工一年，因此，应判令渭津金刚支付自实际用工之日起未签订劳动合同的二倍工资，并且支付经济补偿金。二、渭津金刚在用工中存在多项违反法律规定的事项，如果劳动者依据这些事项解除劳动合同，其均应支付经济补

王金明与渭津金刚劳动合同未解除，那么原审法院应判令渭津金刚向王金明支付自2020年1月1日起未签订劳动合同的双倍工资；如果法院认为王金明与渭津金刚的劳动合同已终止，那么劳动合同终止未续签的原因系用人单位降低了劳动者的劳动报酬，应当向劳动者支付经济补偿金。并且根据《劳动合同法实施条例》第6条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”因此，即使是

吉林省辽源市中级人民法院民事判决书（2021）吉04民终189号上诉人（原审原告）：王金明，男1975年6月6日生，汉族，住辽源市龙山区。被上诉人（原审被告）：辽源渭津金刚水泥有限公司,住所地吉林省东辽县渭津镇渭滨村一组。法定代表人：张传军，该公司总裁。委托诉讼代理人：刘秋野，吉林恒太律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙彩凤，该公司劳资员。上诉人王金明因与被上诉人辽源渭津金刚水泥有限公司（以下简称渭……