劳动争议 （2016）京03民终8950号

本案争议焦点在于阳家私坊餐饮公司应否向孟宪宝支付未签订劳动合同双倍工资差额。关于孟宪宝提出公司经理应与董事会签订劳动合同、阳家私坊餐饮公司未与孟宪宝签订劳动合同应承担法律责任一节。本院认为，孟宪宝系阳家私坊餐饮公司的高级管理人员，阳家私坊餐饮公司已经通过书面文件对孟宪宝进行人事任命，该任命书中并未任命其他人事工作负责人，且孟宪宝认可负责公司内部普通员工劳动合同的签订事宜，故本院对于阳家私坊餐饮公司关于孟宪宝负责人事管理工作的主张予以采信。《劳动合同法》第八十二条规定的赔偿责任是对用人单位不规范经营的惩罚性规定，而本案中，孟宪宝作为总经理，本身即负责公司普通员工劳动合同签订事宜，其理应知晓其作为劳动者亦应与公司签订劳动合同的情况并知晓如果用人单位不与其签订劳动合同将对用人单位产生何种不利后果。孟宪宝代表公司行使管理职权，其自身未与阳家私坊餐饮公司签订劳动合同，存在管理上的失职行为。孟宪宝因自身过错而致使阳家私坊餐饮公司承担不利后果，并据此获利，显然有违公平。在孟宪宝未就提交证据证明其所述的阳家私坊餐饮公司拒绝与其签订劳动合同的情况下，一审法院对于孟宪宝要求阳家私坊餐饮公司支付未签订劳动合

本案争议焦点在于阳家私坊餐饮公司应否向孟宪宝支付未签订劳动合同双倍工资差额。关于孟宪宝提出公司经理应与董事会签订劳动合同、阳家私坊餐饮公司未与孟宪宝签订劳动合同应承担法律责任一节。本院认为，孟宪宝系阳家私坊餐饮公司的高级管理人员，阳家私坊餐饮公司已经通过书面文件对孟宪宝进行人事任命，该任命书中并未任命其他人事工作负责人，且孟宪宝认可负责公司内部普通员工劳动合同的签订事宜，故本院对于阳家私坊餐饮公司关于孟宪宝负责人事管理工作的主张予以采信。《劳动合同法》第八十二条规定的赔偿责任是对用人单位不规范经营的惩罚性规定，而本案中，孟宪宝作为总经理，本身即负责公司普通员工劳动合同签订事宜，其理应知晓其作为

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终8950号上诉人（原审原告）孟宪宝，男，1979年1月18日出生。委托代理人徐岳满，北京市昌兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）阳家私坊餐饮管理（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区百子湾路15号1层1-1。法定代表人王英华，总经理。委托代理人母澈昌，北京市齐致律师事务所律师。上诉人孟宪宝因与被上诉人阳家私坊餐饮管理（北京）有限公司（以……