劳动争议 （2017）粤01民终15538、15539号

梁伟雄与悦华公司在2014年6月18日签订最后一份《劳动合同》的同时，确认知悉公司的《劳动管理制度暂行规定》。从《劳动合同》、《劳动管理制度暂行规定》的内容可见，该《劳动管理制度暂行规定》是在2014年实行，梁伟雄的工资是由基本工资、绩效工资、岗位工资构成。关于梁伟雄上诉主张岗位工资、绩效工资问题，由于悦华公司的《劳动管理制度暂行规定》是在2014年施行，梁伟雄请求2014年前的岗位工资、绩效工资没有事实依据，本院不予支持。而梁伟雄主张2014年之后至2015年6月的岗位工资，因梁伟雄与悦华公司前一劳动争议案件中已作处理，根据一事不再理原则，本案不予处理。关于绩效工资问题，根据悦华公司和梁伟雄确认的《广州市悦华物业管理有限公司保安员工考核表》和《海城员工工资表》等证据证明，悦华公司在履行劳动合同过程中，是按照公司对梁伟雄考核结果每月向梁伟雄发放绩效工资。原审判决经查核已判决悦华公司将漏发部分差额支付给梁伟雄。梁伟雄对该项上诉请求不成立。关于工龄工资、交通费、餐费补贴问题，由于双方签订的《劳动合同》和公司的《劳动管理制度暂行规定》中，没有规定这些费用项目的发放，梁伟雄对此提出请求，缺乏事

梁伟雄与悦华公司在2014年6月18日签订最后一份《劳动合同》的同时，确认知悉公司的《劳动管理制度暂行规定》。从《劳动合同》、《劳动管理制度暂行规定》的内容可见，该《劳动管理制度暂行规定》是在2014年实行，梁伟雄的工资是由基本工资、绩效工资、岗位工资构成。关于梁伟雄上诉主张岗位工资、绩效工资问题，由于悦华公司的《劳动管理制度暂行规定》是在2014年施行，梁伟雄请求2014年前的岗位工资、绩效工资没有事实依据，本院不予支持。而梁伟雄主张2014年之后至2015年6月的岗位工资，因梁伟雄与悦华公司前一劳动争议案件中已作处理，根据一事不再理原则，本案不予处理。关于绩效工资问题，根据悦华公司和梁伟雄

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终15538、15539号上诉人[(2016)粤0104民初8860号案被告、(2016)粤0104民初9075号案原告]：梁伟雄，男，1966年8月1日出生，汉族，身份证住址广州市荔湾区。委托代理人：关欣，广州市法律援助处指派律师。被上诉人[(2016)粤0104民初8860号案原告、(2016)粤0104民初9075号案被告]：广州……