劳动争议 （2019）粤03民终28814号

本案二审争议焦点为：1、里程公司应否向覃继宁支付未签书面劳动合同二倍工资差额；2、覃继宁与立诚公司是否存在劳动关系；3、里程公司、立诚公司、赵小丽应否承担连带责任。关于争议焦点一。双方均认可上诉人覃继宁与上诉人里程公司存在劳动关系，上诉人里程公司未于2018年4月12日之前与上诉人覃继宁签订书面劳动合同，应当自2018年4月12日起向上诉人覃继宁支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。上诉人里程公司上诉称未签订书面劳动合同系因覃继宁故意拒签。本院认为，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任。故对上诉人里程公司的该项主张，本院不予采纳。关于工资差额的计算。一审法院以上诉人覃继宁受伤前的月平均工资计算未签书面劳动合同的二倍工资差额，处理合理，计算无误，本院予以维持。关于争议焦点二。上诉人覃继宁主张里程公司与立诚公司存在混同，其与立诚公司存在劳动关系，应由立诚公司向其支付未签书面劳动合同二倍工资差额。本

本案二审争议焦点为：1、里程公司应否向覃继宁支付未签书面劳动合同二倍工资差额；2、覃继宁与立诚公司是否存在劳动关系；3、里程公司、立诚公司、赵小丽应否承担连带责任。关于争议焦点一。双方均认可上诉人覃继宁与上诉人里程公司存在劳动关系，上诉人里程公司未于2018年4月12日之前与上诉人覃继宁签订书面劳动合同，应当自2018年4月12日起向上诉人覃继宁支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。上诉人里程公司上诉称未签订书面劳动合同系因覃继宁故意拒签。本院认为，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终28814号上诉人(一审原告)：覃继宁。上诉人（一审被告）：深圳市里程模具有限公司。法定代表人：易英超。被上诉人（一审被告）：深圳市立诚模具有限公司。法定代表人：赵小丽。被上诉人（一审被告）：赵小丽。上诉人覃继宁、深圳市里程模具有限公司（以下简称里程公司）因与被上诉人赵小丽、深圳市立诚模具有限公司（以下简称立诚公司）劳动争议纠纷一案，……