劳动争议 （2016）辽01民终1150号

劳动者的合法权益受法律保护。关于裴喜俊要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，裴喜俊于2010年2月28日入职，故沈阳锦德机械有限公司应于2010年3月29日前与裴喜俊签订书面的劳动合同。现沈阳锦德机械有限公司未按法律规定与裴喜俊签订劳动合同，故应向裴喜俊支付未签书面合同的双倍工资18，045.65元。关于沈阳锦德机械有限公司提出的裴喜俊要求双倍工资的诉讼请求已过时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一

劳动者的合法权益受法律保护。关于裴喜俊要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，裴喜俊于2010年2月28日入职，故沈阳锦德机械有限公司应于2010年3月29日前与裴喜俊签订书面的劳动合同。现沈阳锦德机械有限公司未按法律规定与裴喜俊签订劳动合同，故应向裴喜俊支付未签书面合同的双倍工资18，045.

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终1150号上诉人（原审被告）：沈阳锦德机械有限公司，住所地：沈阳市于洪区于洪乡西和平村。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托代理人：谢锋，辽宁正直律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：裴喜俊，男，1971年6月10日出生，蒙古族，身份证号：1523221971********，地址：内蒙古通辽市科尔沁左翼中旗保康镇巨宝山嘎查158。……