劳动争议 （2021）鲁02民终4272号

有关工会通知程序证据形成时间的举证责任应当由上诉人承担，不但举证责任分配错误，且适用法律错误。对被上诉人是否在起诉前已经补正有关程序，应当由被上诉人承担举证责任。虽然被上诉人在一审中提交了其向怡嘉公司工会发送的《通知》及怡嘉公司工会的《回复函》，但其证明目的为：证明被上诉人解除与上诉人劳动关系前已经通知工会。被上诉人并未陈述其对工会通知程序有所补正，因此一审法院不应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条予以判决。 被上诉人怡嘉青岛分公司辩称，一、被上诉人依法履行了解除劳动合同时，事先通知工会的义务，并提交了《通知》和《回复函》加以证明（一审并未提交《处理结果通知书》作为证据），上诉人在一审中认可这两份这文件上的印章真实性，被上诉人已经尽到了举证责任，在此情况下，若上诉人仍认为这两份文件是一审开庭前伪造的，应举证加以证明，否则承担举证不能的法律后果。二、2014年4月份，上诉人尚未被开除，仍在被上诉人处工作。上诉人虽然日常保管着被上诉人的公章，但公章并非24小时一刻不离其身，而是因为日常业务、财务、日常运营等事宜，公章经常要拿出来，由公司工作人员在公

有关工会通知程序证据形成时间的举证责任应当由上诉人承担，不但举证责任分配错误，且适用法律错误。对被上诉人是否在起诉前已经补正有关程序，应当由被上诉人承担举证责任。虽然被上诉人在一审中提交了其向怡嘉公司工会发送的《通知》及怡嘉公司工会的《回复函》，但其证明目的为：证明被上诉人解除与上诉人劳动关系前已经通知工会。被上诉人并未陈述其对工会通知程序有所补正，因此一审法院不应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条予以判决。 被上诉人怡嘉青岛分公司辩称，一、被上诉人依法履行了解除劳动合同时，事先通知工会的义务，并提交了《通知》和《回复函》加以证明（一审并未提交《处理结

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终4272号 上诉人（原审原告）：田金霞，女，1977年8月6日出生，汉族，住青岛市市南区。 委托诉讼代理人：谭恒，山东飞浩律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：天津怡嘉国际货运代理有限公司青岛分公司，住所地青岛市市北区。 主要负责人：李攀，总经理。 委托诉讼代理人：王鹏、顾佳全，山东鲁能律师事务所律师。 原审第三人：天津怡嘉国际……