劳动争议 （2019）吉02民终3057号

董仲吉的诉讼请求不应予以支持。一、董仲吉请求确认劳动关系的诉讼请求已经超过仲裁时效。董仲吉提供的解除劳动关系协议载明，董仲吉于2002年6月27日与吉林建设开发集团公司解除劳动关系，董仲吉要求确认与一建公司存在劳动关系，按当时的法律规定，应于2002年6月27日之后60日内申请劳动仲裁，其于2019年7月29日申请仲裁，已经超过仲裁时效，故对董仲吉的诉讼请求应予以驳回。二、退一步讲，董仲吉的请求不超过仲裁时效，亦应不予支持。《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起施行，劳动法施行前，企业用工需要劳动主管机关审批，故当时劳动者与用人单位并不是平等的民事主体关系。民事诉讼审理的是平等的民事主体之间的人身关系、财产关系，对于董仲吉请求确认劳动法颁布前的劳动关系，因双方不是平等的民事主体关系，不属于人民法院民事受案范围。对董仲吉请求确认劳动法颁布后的劳动关系，因董仲吉提供的混岗集体固定工人转全民合同制工人审批表中单位意见栏加盖的是吉林省吉林建设开发集团公司劳动人事部公章，其提供的该份证据与其主张与一建公司存在劳动关系相矛盾，故在董仲吉未提供其他可以证明用人单位是一建公司的情况下，对董仲吉

董仲吉的诉讼请求不应予以支持。一、董仲吉请求确认劳动关系的诉讼请求已经超过仲裁时效。董仲吉提供的解除劳动关系协议载明，董仲吉于2002年6月27日与吉林建设开发集团公司解除劳动关系，董仲吉要求确认与一建公司存在劳动关系，按当时的法律规定，应于2002年6月27日之后60日内申请劳动仲裁，其于2019年7月29日申请仲裁，已经超过仲裁时效，故对董仲吉的诉讼请求应予以驳回。二、退一步讲，董仲吉的请求不超过仲裁时效，亦应不予支持。《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起施行，劳动法施行前，企业用工需要劳动主管机关审批，故当时劳动者与用人单位并不是平等的民事主体关系。民事诉讼审理的是平等的民事主

吉林省吉林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉02民终3057号 上诉人（原审原告）：董仲吉，男，1965年7月7日出生，汉族，无职业，住吉林省吉林市昌邑区。 委托诉讼代理人：金成锁，吉林盛钰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：吉林市第一建筑工程股份有限公司，住所地吉林省吉林市高新技术产业开发区。 法定代表人：宋军，董事长。 委托诉讼代理人：孙晓东，男，该公司职员。 委托诉讼代理……