劳动争议 （2013）浙金民终字第1148号

张波所举考勤表和社保局材料，不足以证明其与永磁公司存在劳动关系，永磁公司亦予否认。根据举证原则，张波应承担举证不能的不利后果。张波的诉请，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第四十六条等规定，判决：驳回张波的诉讼请求。案件受理费5元，按相关规定免收。宣判后，张波不服，向本院提起上诉称，原判认定双方劳动关系不成立错误。张波在一审中提交的考勤表系永磁公司财务人员制作，应由该公司提出反证。社保局材料表明张波为企业员工，如属挂靠或代缴应签署协议，即使没有协议，在企业代缴后也应当将费用交还企业，但永磁公司未提供张波缴还费用的任何证据。综上，请求撤销原判，依法改判。永磁公司在二审中辩称，张波是公司股东，在公司成立前，与股东说好的，每个股东都有一定分工，但没有工资，只发一点生活费，等公司盈利后再分红。张波在公司从事模具设计工作，自2010年8月到2013年1月在公司上班，但双方之间不存在劳动关系，张波是履行其作为股东的义务。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。二审中，永磁公司未向本院提交新的证据，张波向本院提交以下证据：1、工资清单10份，证明双方存在劳动关系，工

张波所举考勤表和社保局材料，不足以证明其与永磁公司存在劳动关系，永磁公司亦予否认。根据举证原则，张波应承担举证不能的不利后果。张波的诉请，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第四十六条等规定，判决：驳回张波的诉讼请求。案件受理费5元，按相关规定免收。宣判后，张波不服，向本院提起上诉称，原判认定双方劳动关系不成立错误。张波在一审中提交的考勤表系永磁公司财务人员制作，应由该公司提出反证。社保局材料表明张波为企业员工，如属挂靠或代缴应签署协议，即使没有协议，在企业代缴后也应当将费用交还企业，但永磁公司未提供张波缴还费用的任何证据。综上，请求撤销原判，依法改判。永磁公司在二审中辩称，张

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙金民终字第1148号上诉人（原审原告）张波。委托代理人倪振杨、倪雪冬。被上诉人（原审被告）金华曙强永磁科技有限责任公司。法定代表人朱曙强。委托代理人叶伟荣、吴琦。上诉人张波为与被上诉人金华曙强永磁科技有限责任公司（以下简称永磁公司）劳动争议一案，不服浙江省金华市婺城区人民法院（2013）金婺民初字第1751号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……