劳动争议 （2015）二中民一终字第1709号

双方系劳动合同关系，依法受劳动法律调整，劳动者的合法权益应予保护。双方对于仲裁裁决被告支付原告病假工资差额10984元、最低工资差额75元、法定节假日加班费差额554.51元均无异议，予以照准。关于原告主张终止劳动合同经济补偿金差额一节，被告认为双方已就该项达成和解协议，原告称在被告提供的和解协议上签字是为配合被告办理终止劳动合同手续，并非对终止劳动合同经济补偿金的和解。原告为此提供与被告的工作人员的通话录音，该证据中，被告工作人员证实了原告所述属实，再者，该和解协议系在仲裁期间所签，经济补偿金以及核算经济补偿金需要的终止劳动合同前12个月内工资数额均是原告的申诉请求，协议的经济补偿金的数额低于原告应得数额，原告划去涉及的无争议项内容行为表明原告未接受和解的经济补偿金数额，原告事后收到的经济补偿金亦是被动接受，原告并无与被告就经济补偿金进行和解的意思表示，不能由该和解协议所约定的终止劳动合同经济补偿金推及原告放弃经济补偿金差额的，因此，被告应支付原告终止劳动合同经济补偿金差额，现双方对于原告核算终止劳动合同经济补偿金的数额并无分歧，原告所诉差额7840元在合法范围内，予以支持。依照《中

双方系劳动合同关系，依法受劳动法律调整，劳动者的合法权益应予保护。双方对于仲裁裁决被告支付原告病假工资差额10984元、最低工资差额75元、法定节假日加班费差额554.51元均无异议，予以照准。关于原告主张终止劳动合同经济补偿金差额一节，被告认为双方已就该项达成和解协议，原告称在被告提供的和解协议上签字是为配合被告办理终止劳动合同手续，并非对终止劳动合同经济补偿金的和解。原告为此提供与被告的工作人员的通话录音，该证据中，被告工作人员证实了原告所述属实，再者，该和解协议系在仲裁期间所签，经济补偿金以及核算经济补偿金需要的终止劳动合同前12个月内工资数额均是原告的申诉请求，协议的经济补偿金的数额低

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1709号上诉人（原审被告）天津市津工超市有限责任公司，住所地天津市东丽区程林工业区。法定代表人卢代盛，总经理。委托代理人赵扬，该公司法务经理。被上诉人（原审原告）金洁。上诉人天津市津工超市有限责任公司劳动争议一案，不服天津市东丽区人民法院于2015年9月22日受理，2015年11月9日作出的（2015）丽民初字第6168号民事判决……