劳动争议 （2019）苏01民终9956号

宋泽勇与君利公司依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。关于劳动关系解除时间，因宋泽勇与君利公司均确认劳动关系解除时间为2018年7月31日，一审法院予以确认。关于宋泽勇诉请要求判令君利公司支付经济补偿金17238元、代通知金2028元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。本案中，君利公司与陆军指挥学院的劳务承包合同已终止,君利公司依据劳动合同法第四十条第（三）项规定，解除与宋泽勇的劳动合同，符合法律规定的支付经济补偿金及代通知金的法定条件，君利公司应当向宋泽勇支付经济补偿金及代通知金。宋泽勇提供的银行流水明细证明宋泽勇自2010年6月起有工资发放记录，故其主张于2010年5月入职，对

宋泽勇与君利公司依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。关于劳动关系解除时间，因宋泽勇与君利公司均确认劳动关系解除时间为2018年7月31日，一审法院予以确认。关于宋泽勇诉请要求判令君利公司支付经济补偿金17238元、代通知金2028元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终9956号上诉人（原审被告）：南京君利科技咨询服务有限公司，住所地南京市江北新区浦口街道大坝头19-15号。法定代表人：罗桂英，总经理。委托诉讼代理人：朱东海，江苏协恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：许海洋，江苏协恒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：宋泽勇，男，1978年7月7日出生，汉族，住江苏省沭阳县。委托诉讼代理人：唐国兵，……