劳动争议 （2016）鄂01民终2234号

易继胜与汇瑞公司之间的劳动关系受法律保护，双方应当按照劳动合同约定和法律规定行使权利并履行义务。2013年1月1日至2015年8月18日期间，汇瑞公司与易继胜签订了书面劳动合同，易继胜主张汇瑞公司支付其未签劳动合同双倍工资差额没有事实依据，不予支持。汇瑞公司尚未向易继胜支付2015年7月销售提成5260元，其应当向易继胜支付。易继胜2015年8月无销售回款额，易继胜主张汇瑞公司支付其销售提成，没有事实依据，不予支持。根据易继胜陈述，其是不满汇瑞公司对其作出的处罚而无意继续在汇瑞公司工作，并首先口头向汇瑞公司总经理提出辞职，同时要求汇瑞公司以辞退的方式与其解除劳动关系，其就此可以领取失业保险金。易继胜最终在2015年8月18日办理离职交接手续时，离职原因仍然写明的是“因个人原因，已不适合在公司工作”，离职性质也勾选了辞职，说明易继胜本意仍然是向汇瑞公司提出辞职。易继胜主张辞职并非其本人勾选，但未提供证据证明，不予采信。虽然汇瑞公司的分管副总肖宏涛签署的离职审批意见为“因违反公司规定，予以除名”，汇瑞公司也为易继胜办理了失业保险金领取手续，但汇瑞公司事实上没有单方解除易继胜劳动关系的理由和

易继胜与汇瑞公司之间的劳动关系受法律保护，双方应当按照劳动合同约定和法律规定行使权利并履行义务。2013年1月1日至2015年8月18日期间，汇瑞公司与易继胜签订了书面劳动合同，易继胜主张汇瑞公司支付其未签劳动合同双倍工资差额没有事实依据，不予支持。汇瑞公司尚未向易继胜支付2015年7月销售提成5260元，其应当向易继胜支付。易继胜2015年8月无销售回款额，易继胜主张汇瑞公司支付其销售提成，没有事实依据，不予支持。根据易继胜陈述，其是不满汇瑞公司对其作出的处罚而无意继续在汇瑞公司工作，并首先口头向汇瑞公司总经理提出辞职，同时要求汇瑞公司以辞退的方式与其解除劳动关系，其就此可以领取失业保险金。

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终2234号上诉人（一审原告）：易继胜。被上诉人（一审被告）：湖北汇瑞药业股份有限公司。住所地：武汉市东湖新技术开发区黄龙山二路2号。法定代表人：邓文峰，董事长。委托代理人：谭维，该公司员工。委托代理人：邱丹，湖北立丰律师事务所律师。上诉人易继胜为与被上诉人湖北汇瑞药业股份有限公司劳动争议一案，不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2……