劳动争议 （2014）鄂十堰中民三终字第00268号

第一、本案是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案中，ＸＸ因患疾病住院治疗于2010年5月向十堰凯琦铸造有限公司请假休息。后因疾病没有痊愈需不断治疗，未能上班从事原劳动，该公司也未给ＸＸ安排相适应的工作的情况下，十堰凯琦铸造有限公司于2013年4月22日向ＸＸ送达了一张没有编号的《解除、终止合同通知书》。解除劳动合同依据的是《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”而用人单位十堰凯琦铸造有限公司没有举证证明ＸＸ曾经向用人单位提出过解除劳动合同的书面申请，

第一、本案是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案中，ＸＸ因患疾病住院治疗于2010年5月向十堰凯琦铸造有限公司请假休息

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂十堰中民三终字第00268号上诉人（原审被告）十堰凯琦铸造有限公司。法定代表人袁林生，该公司董事长。委托代理人宋江。代理权限：进行调解，代为签收法律文书。被上诉人（原审原告）ＸＸ。上诉人十堰凯琦铸造有限公司为与被上诉人ＸＸ劳动争议一案，不服湖北省郧县人民法院（2014）鄂郧县民一初字第01507号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月……