劳动争议 （2021）京03民终3786号

本案中，盛军所提交证据不足以证明双方自2002年2月24日即建立劳动关系，根据朝航公司自认及现有证据，一审法院认定双方自2005年1月1日起建立劳动关系。双方确认自2018年1月1日起盛军每月固定应发工资标准为7200元、盛军2018年和2019年每年年休假标准均为10天、双方劳动关系于2019年12月24日解除，一审法院不持异议。朝航公司认可扣发盛军2019年2月1日至2月28日期间工资4320元，但未举证证明扣发行为具有合法依据；朝航公司认可未支付盛军2019年11月1日至11月30日、12月1日至12月24日期间工资，但朝航公司现有证据不足以证明盛军2019年11月整月未出勤、12月1日至12月24日期间未出勤；朝航公司现有证据不足以证明盛军已休完2018年、2019年相应年休假。就朝航公司上述主张盛军亦均不认可。结合上述情况，一审法院认定双方2005年1月1日至2019年12月24日期间存在劳动关系；朝航公司欠付盛军2019年2月1日至2月28日、2019年11月1日至11月30日、12月1日至12月24日期间工资；朝航公司系违法解除双方劳动关系，故应支付盛军违法解除劳动关系赔

本案中，盛军所提交证据不足以证明双方自2002年2月24日即建立劳动关系，根据朝航公司自认及现有证据，一审法院认定双方自2005年1月1日起建立劳动关系。双方确认自2018年1月1日起盛军每月固定应发工资标准为7200元、盛军2018年和2019年每年年休假标准均为10天、双方劳动关系于2019年12月24日解除，一审法院不持异议。朝航公司认可扣发盛军2019年2月1日至2月28日期间工资4320元，但未举证证明扣发行为具有合法依据；朝航公司认可未支付盛军2019年11月1日至11月30日、12月1日至12月24日期间工资，但朝航公司现有证据不足以证明盛军2019年11月整月未出勤、12月1日

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终3786号上诉人（原审原告）：北京市朝航冷气设备有限公司，住所地北京市朝阳区首都机场宿舍区西平街甲1号（首都机场内）。法定代表人：张发，董事长。委托诉讼代理人：张翠翠，北京畅鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙青霞，北京畅鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：盛军，男，1983年1月27日出生，汉族，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：石……