劳动争议 （2019）豫01民终24317号

杨扬在北京天运达工作，该公司理应向杨扬支付相应工资，因此，杨扬主张2018年11月份被克扣工资2000元，该院予以支持。因北京天运达没有为杨扬安排2018年年休假，因此，杨扬主张的年休假工资该院依法核定为749元，过高部分，该院不予支持。首约科技提供的微信截图、邮件截图、《返岗通知书》、《解聘通知书》等证据显示，自2018年10月起，杨扬存在低效、旷工等情况，因此，北京天运达解除与杨扬的劳动关系，处理适当，杨扬要求北京天运达支付赔偿金的诉讼请求，该院不予支持。因杨扬系与北京天运达签订劳动合同，因此，杨扬主张的相关费用应由北京天运达负担。依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、本判决生效后十日内，北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司支付杨扬2749元；二、驳回杨扬其他的诉讼请求。未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司负担。本院二审期间，

杨扬在北京天运达工作，该公司理应向杨扬支付相应工资，因此，杨扬主张2018年11月份被克扣工资2000元，该院予以支持。因北京天运达没有为杨扬安排2018年年休假，因此，杨扬主张的年休假工资该院依法核定为749元，过高部分，该院不予支持。首约科技提供的微信截图、邮件截图、《返岗通知书》、《解聘通知书》等证据显示，自2018年10月起，杨扬存在低效、旷工等情况，因此，北京天运达解除与杨扬的劳动关系，处理适当，杨扬要求北京天运达支付赔偿金的诉讼请求，该院不予支持。因杨扬系与北京天运达签订劳动合同，因此，杨扬主张的相关费用应由北京天运达负担。依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第五十条、《中华人民

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终24317号上诉人（原审原告）：杨扬，男，1984年7月11日出生，汉族，户籍地河南省南阳市宛城区，现住郑州市经济开发区。委托诉讼代理人：李金龙，郑州市管城回族区法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司，住所地北京市丰台区科学城海鹰路9号综合楼9-22幢2层3号206。法定代表人：李景华。被上……