劳动争议 （2017）渝01民终5848号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王朝平与志良嘉泽公司没有签订劳动合同，王朝平主张与志良嘉泽公司存在事实劳动关系应当承担举证责任。玖口拾光事实上系个体工商户，与志良嘉泽公司系独立的法律主体，王朝平已举示的证据无法证实玖口拾光由志良嘉泽公司经营、管理，并与志良嘉泽公司系承继关系。同时，王朝平已举示的证据确能证实其在玖口拾光工作，但不能证明王朝平是由志良嘉泽公司招聘，并接受志良嘉泽公司的直接管理、约束，且被告自称其于2015年4月至志良嘉泽公司工作，但志良嘉泽公司成立于2015年11月，不可能自2015年4月起与王朝平建立事实劳动关系。此外，虽然志良嘉泽公司股东董航向被告支付了多笔工资，但该工资是否系志良嘉泽公司发放给王朝平的并不明确，且现有证据也不能证明王朝平的劳动报酬由志良嘉泽公司支付。综上，王朝平主张与志良嘉泽公司于2015年4月1日至2016年2月6日存在事实劳动关系无事实和法律依据，故王朝平关于与志良嘉泽公司于2015年4月1日至2016年2月6日存在事实劳动关系的主张不能成立。既然志良嘉泽公司、王朝平之间于2015年4月1日至2
摘要
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王朝平与志良嘉泽公司没有签订劳动合同，王朝平主张与志良嘉泽公司存在事实劳动关系应当承担举证责任。玖口拾光事实上系个体工商户，与志良嘉泽公司系独立的法律主体，王朝平已举示的证据无法证实玖口拾光由志良嘉泽公司经营、管理，并与志良嘉泽公司系承继关系。同时，王朝平已举示的证据确能证实其在玖口拾光工作，但不能证明王朝平是由志良嘉泽公司招聘，并接受志良嘉泽公司的直接管理、约束，且被告自称其于2015年4月至志良嘉泽公司工作，但志良嘉泽公司成立于2015年11月，不可能自2015年4月起与王朝平建立事实劳动关系。此外，虽然志
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终5848号上诉人（原审原告）：王朝平，男，1987年2月16日出生，汉族，住重庆市万州区，委托诉讼代理人：胡刚，重庆西弥斯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆志良嘉泽餐饮管理有限公司，住所地重庆市江北区渝北三村32号20-14号，统一社会信用代码91500105MA5U3LN113。法定代表人：翟慧杰，总经理。委托诉讼代理人：朱海……